HR Senior Supervisor

Empresaconfidencial; Ciudad de México; On-site; MXN 600,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un Senior HRBP para actuar como socio estratégico de los líderes de operación, asegurando la ejecución de procesos de RRHH y asesoría en relaciones laborales, talento y desempeño.

La persona contribuirá a la continuidad operativa con una gestión cercana al personal y en línea con los objetivos del negocio. Se valorará experiencia en logística, distribución o industrias de alto volumen y habilidades de stakeholder management.

Qualifications

• Se requieren 6–8 años de experiencia en RRHH.
• Al menos 2 años como HRBP, generalista senior o supervisor de RRHH.
• Inglés intermedio a avanzado acorde al alcance del puesto.

Responsibilities

• Asesorar a líderes y supervisores en gestión de equipos y resolución de conflictos.
• Gestionar procesos del ciclo de vida del colaborador: onboarding, desempeño, desarrollo y desvinculación.
• Gestión de relaciones laborales y atención de casos disciplinarios en coordinación con áreas pertinentes.
• Garantizar la aplicación de políticas internas y legislación laboral vigente.
• Analizar rotación, ausentismo y clima laboral, y proponer planes de acción.
• Colaborar con Talent Acquisition para planear plantilla y cobertura de puestos.

Skills

HRBP

Gestión RRHH

Inglés intermedio-avanzado

Excel/HRIS

Education

Licenciatura en RRHH o afín

Tools

SAP SuccessFactors

KRONOS

Job description

Senior HRBP

Nos encontramos en busqueda de talento como Senior HRBP quien debe actuar como socio estratégico de los líderes de la operación, asegurando la ejecución de los procesos de Recursos Humanos y brindando asesoría en relaciones laborales, gestión del talento y desempeño. Contribuir a la continuidad operativa mediante una gestión cercana al personal y alineada con los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Asesorar a líderes y supervisores en la gestión de sus equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones relacionadas con el personal.


• Coordinar los procesos de Recursos Humanos durante el ciclo de vida del colaborador: integración, desempeño, desarrollo, movimientos internos y desvinculación.


• Gestionar relaciones laborales, atención de casos y medidas disciplinarias, en coordinación con las áreas correspondientes.


• Asegurar la aplicación de políticas internas, legislación laboral y lineamientos corporativos.


• Analizar indicadores de rotación, ausentismo, permanencia y clima laboral, implementando planes de acción con los líderes.


• Participar en la planeación de plantilla y dar seguimiento a la cobertura de posiciones junto con Talent Acquisition.


• Acompañar procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de desarrollo y sucesión.


• Coordinar iniciativas de clima, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.


• Colaborar con Nómina, Compensaciones, Capacitación y Seguridad y Salud para atender las necesidades de la operación.


• Supervisar al equipo de Recursos Humanos asignado y asegurar la calidad y oportunidad del servicio.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.


• Experiencia mínima de 6 a 8 años en Recursos Humanos, con al menos 2 años como HRBP, generalista senior o supervisor de Recursos Humanos.


• Experiencia atendiendo operaciones con personal operativo y administrativo, preferentemente en logística, distribución, manufactura o entornos de alto volumen.


• Experiencia sólida en relaciones laborales, manejo de conflictos, investigaciones internas y acompañamiento a líderes.


• Experiencia en administración de personal, indicadores de Recursos Humanos y gestión de equipos.


• Deseable experiencia con personal sindicalizado y contratos colectivos.


• Inglés intermedio-avanzado, de acuerdo con el alcance de la posición.


• Manejo de Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos; deseable SAP SuccessFactors, KRONOS.