HR Manager - Mexico

Sociedad Textil Lonia (STL); Estado de México; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Sociedad Textil Lonia (STL) en México busca un/a HR Manager para asegurar la correcta implementación de políticas y estrategias de RR. HH. en el mercado mexicano.

Reportando al HR HQ, este rol supervisa operaciones de RR. HH., relaciones laborales, reclutamiento, desarrollo, formación y cumplimiento normativo, apoyando el crecimiento del negocio en un entorno retail dinámico y de ritmo acelerado. Se valorará experiencia en gestión de clima laboral, prevención de riesgos y desarrollo de programas

Qualifications

• Experiencia previa en RR.HH. en retail o sector similar
• Conocimiento de normativas laborales mexicanas
• Habilidades de liderazgo y comunicación

Responsibilities

• Relaciones laborales: gestionar clima laboral y resolver conflictos
• Prevención de riesgos laborales: supervisar protocolos de seguridad
• Gestión de personal: contratos, onboarding y documentación RR.HH.
• Formación y desarrollo: diseñar y ejecutar planes formativos y evaluaciones
• Reclutamiento y selección: definir políticas y procesos de contratación

Job description

En Sociedad Textil Lonia - CH CAROLINA HERRERA Y PURIFICACION GARCIA estamos buscando un/a HR MANAGER para unirse a nuestro nuestro equipo en Mexico!

Resumen del Puesto

El/La HR Manager es responsable de garantizar la correcta implementación de las políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos en el mercado mexicano.

Reportando al HR HQ, este rol supervisa las operaciones de RR. HH., relaciones laborales, reclutamiento, desarrollo, formación y cumplimiento normativo, asegurando la alineación con los estándares corporativos y apoyando el crecimiento del negocio en un entorno retail dinámico y de ritmo acelerado.

Responsabilidades Principales

• Relaciones Laborales — Gestión del clima laboral, resolución de conflictos y canales de comunicación.
• Prevención de Riesgos Laborales — Supervisión del cumplimiento de protocolos de seguridad y planes de prevención.
• Gestión de Personal — Administración de contratos, onboarding y documentación de RR. HH.
• Formación y Desarrollo — Liderar programas de formación, planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
• Reclutamiento y Selección — Definir e implementar políticas, procesos y herramientas de contratación.