HR Manager

adlytics GmbH; Monterrey; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Horario de Oficina

Prestaciones de Ley

Prestaciones superiores (SGMM familiar

SV 1 millón

Vales de despensa

30 días de aguinaldo

PTU

Descripción de la vacante

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especializada en RRHH y TI, busca un RH Manager para liderar estrategias de recursos humanos en sus unidades tecnológicas en Monterrey, NL. Se requiere experiencia sólida en RRHH en TI y dominio de HRIS/HRMS a gran escala, así como inglés avanzado.

El candidato ideal gestionará planes de retención y carrera, coordinará con Delivery Managers y Tech Leads para capacidad y asignación de proyectos, y garantizará el cumplimiento legal y la analítica de

Formación

• Experiencia 5–6 años en RRHH, con al menos 3 años en RH en TI/Consultoría TI/Servicios administrados.
• Inglés avanzado/fluido indispensable para comunicación con equipos y directivos globales.
• Título universitario en RRHH, psicología organizacional o afín.
• Conocimiento de HRIS/HRMS a gran escala como SAP SuccessFactors, Workday o BambooHR.
• Conocimiento de NOM-035, NOM-030 y REPSE.
• Experiencia en retención, planes de carrera y evaluación del desempeño con metodologías ágiles.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación y pensamiento estratégico.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar la estrategia de Recursos Humanos para las unidades de negocio tecnológicas, asegurando el alineamiento con los entregables del cliente.
• Liderar los programas de retención, engagement y fidelización específicos para profesionales de tecnología, minimizando los índices de rotación.
• Colaborar de cerca con los Delivery Managers y Tech Leads para la planeación de capacidad (resource planning), asignación a proyectos y gestión eficiente del bench.
• Supervisar la ejecución de evaluaciones del desempeño, mapas de habilidades tecnológicas (matrix skills) y planes de capacitación/certificación en herramientas clave.
• Garantizar el cumplimiento legal-laboral en contratos, prestaciones y normativas aplicables a servicios de TI.
• Analizar e interpretar métricas clave de capital humano (People Analytics: eNPS, rotación por skill, time-to-fill, ocupación) para la toma de decisiones estratégicas.
• Actuar como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) facilitando la gestión del cambio y la cultura organizacional en entornos multiculturales y distribuidos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación ejecutiva

Negociación

Resolución de conflictos

Pensamiento estratégico

Gestión del cambio

Educación

Licenciatura en RRHH o afín

Psicología Organizacional

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Herramientas

SAP SuccessFactors

Workday

BambooHR

People Analytics

Descripción del empleo

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especialista en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, solicita:

RH Manager (IT Industry)

Para laborar en MONTERREY, N.L.

Requisitos

• Inglés conversacional avanzado/fluido obligatorio (indispensable para comunicación con equipos y directivos globales).
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 5 a 6 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando áreas de RH dentro de la industria de Tecnologías de la Información, Consultoría de TI o Servicios Administrados.
• Experiencia sólida en gestión de talento IT (desarrolladores, arquitectos, ingenieros cloud, DevOps, QA, etc.) y entendimiento del mercado tecnológico.
• Dominio en la gestión de asignación de personal a proyectos ( Project Staffing ), manejo de personal en disponibilidad ( Bench Management ) y rotación en cuentas de TI.
• Manejo comprobable de plataformas HRIS/HRMS empresariales a gran escala (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, etc.) y herramientas de People Analytics .
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo, esquemas de contratación en el sector tecnológico y cumplimiento normativo (NOM-035, NOM-030, REPSE).
• Experiencia diseñando estrategias de retención, planes de carrera ( skill mapping , certificaciones de TI) y evaluación del desempeño bajo metodologías ágiles (Scrum/OKRs).
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación, resolución de conflictos y pensamiento estratégico.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar la estrategia de Recursos Humanos para las unidades de negocio tecnológicas, asegurando el alineamiento con los entregables del cliente.
• Liderar los programas de retención, engagement y fidelización específicos para profesionales de tecnología, minimizando los índices de rotación.
• Colaborar de cerca con los Delivery Managers y Tech Leads para la planeación de capacidad ( resource planning ), asignación a proyectos y gestión eficiente del bench .
• Supervisar la ejecución de evaluaciones del desempeño, mapas de habilidades tecnológicas ( matrix skills ) y planes de capacitación/certificación en herramientas clave.
• Garantizar el cumplimiento legal-laboral en contratos, prestaciones y normativas aplicables a servicios de TI.
• Analizar e interpretar métricas clave de capital humano ( People Analytics : eNPS, rotación por skill, time-to-fill, ocupación) para la toma de decisiones estratégicas con la dirección.
• Actuar como socio estratégico del negocio ( HR Business Partner ) facilitando la gestión del cambio y la cultura organizacional en entornos multiculturales y distribuidos.

Ofrecemos

• Horario de Oficina
• Esquema 100% nómina
• Prestaciones de Ley
• Prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, Vales de despensa, 30 días de aguinaldo, PTU)