IT HR Leader & Talent Architect — Monterrey

adlytics GmbH

Monterrey

Presencial

MXN 900.000 - 1.200.000

Jornada completa

hace 15 horas

Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante

Generador de candidaturas

Destaca en este puesto — genera un currículum adaptado y una carta de presentación en aproximadamente un minuto.

Supera los filtros ATS

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Horario de Oficina

Prestaciones de Ley

Prestaciones superiores (SGMM familiar

SV 1 millón

Vales de despensa

30 días de aguinaldo

PTU

Descripción de la vacante

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especializada en RRHH y TI, busca un RH Manager para liderar estrategias de recursos humanos en sus unidades tecnológicas en Monterrey, NL. Se requiere experiencia sólida en RRHH en TI y dominio de HRIS/HRMS a gran escala, así como inglés avanzado.

El candidato ideal gestionará planes de retención y carrera, coordinará con Delivery Managers y Tech Leads para capacidad y asignación de proyectos, y garantizará el cumplimiento legal y la analítica de

Formación

Experiencia 5–6 años en RRHH, con al menos 3 años en RH en TI/Consultoría TI/Servicios administrados.
Inglés avanzado/fluido indispensable para comunicación con equipos y directivos globales.
Título universitario en RRHH, psicología organizacional o afín.
Conocimiento de HRIS/HRMS a gran escala como SAP SuccessFactors, Workday o BambooHR.
Conocimiento de NOM-035, NOM-030 y REPSE.
Experiencia en retención, planes de carrera y evaluación del desempeño con metodologías ágiles.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación y pensamiento estratégico.

Responsabilidades

Diseñar y coordinar la estrategia de Recursos Humanos para las unidades de negocio tecnológicas, asegurando el alineamiento con los entregables del cliente.
Liderar los programas de retención, engagement y fidelización específicos para profesionales de tecnología, minimizando los índices de rotación.
Colaborar de cerca con los Delivery Managers y Tech Leads para la planeación de capacidad (resource planning), asignación a proyectos y gestión eficiente del bench.
Supervisar la ejecución de evaluaciones del desempeño, mapas de habilidades tecnológicas (matrix skills) y planes de capacitación/certificación en herramientas clave.
Garantizar el cumplimiento legal-laboral en contratos, prestaciones y normativas aplicables a servicios de TI.
Analizar e interpretar métricas clave de capital humano (People Analytics: eNPS, rotación por skill, time-to-fill, ocupación) para la toma de decisiones estratégicas.
Actuar como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) facilitando la gestión del cambio y la cultura organizacional en entornos multiculturales y distribuidos.