HR Generalist (temporal)

Benchmark Electronics Tijuana, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 201.000 - 312.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Benchmark Electronics Tijuana solicita un/a profesional de RR.HH. para brindar asesoría y apoyo a colaboradores y supervisores, gestionando documentos y procesos disciplinarios, y participando en HRIS. Se requiere licenciatura y habilidades de comunicación ejemplares.

La posición es temporal y abarca desde octubre hasta diciembre de 2026, con enfoque en desarrollo de políticas, beneficios y comunicaciones internas. Se busca proactividad, confidencialidad y servicio al cliente interno.

Formación

• Licenciatura terminada en disciplina relacionada con Recursos Humanos o similar.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para orientar y asesorar a colaboradores y líderes en políticas y beneficios.
• Experiencia en HRIS o procesos HR.
• Conocimiento de buenas prácticas de RR. HH.

Responsabilidades

• Elaborar y administrar documentación relacionada con asesorías a colaboradores y procesos de RR. HH.
• Apoyar a colaboradores y supervisores en la resolución de conflictos laborales.
• Asesorar a empleados, líderes y gerentes en políticas, procedimientos y beneficios.
• Participar en procesos del HRIS y en la implementación de iniciativas del departamento.
• Desarrollar y publicar anuncios de empleo y comunicaciones internas.
• Apoyar en la organización y coordinación de la contratación de personal operativo.
• Contribuir al cumplimiento de programas y lineamientos de acción afirmativa.
• Apoyar en el desarrollo de objetivos y sistemas del departamento.

Conocimientos

Comunicación oral

Comunicación escrita

Habilidades interpersonales

Organización

Atención al detalle

Discreción

Profesionalismo

Criterio independiente

Mejora continua

Trabajo en equipo

Herramientas de productividad

Educación

Licenciatura terminada

Herramientas

Microsoft Office

Webex

Descripción del empleo

• Puesto temporal: 01 de Octubre a 31 de Diciembre 2026
• Elaborar y administrar documentación relacionada con asesorías a colaboradores, evaluaciones de desempeño, acciones disciplinarias, terminaciones laborales y decisiones de contratación.
• Apoyar a colaboradores y supervisores en la resolución de conflictos laborales mediante orientación y recomendaciones.
• Asesorar a empleados, líderes y gerentes en la interpretación de políticas, procedimientos y beneficios de la compañía.
• Participar en uno o más procesos relacionados con el Sistema de Información de Recursos Humanos, HRIS.
• Apoyar en el desarrollo de objetivos, sistemas e iniciativas del departamento.
• Contribuir al cumplimiento de los programas y lineamientos de acción afirmativa aplicables.
• Desarrollar y publicar anuncios de empleo y comunicaciones dirigidas a la comunidad.
• Apoyar en la organización y coordinación de la contratación de personal operativo

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Habilidades interpersonales y capacidad para relacionarse eficazmente con grupos diversos.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y asumir responsabilidades adicionales cuando sea necesario.
• Habilidades de organización, planeación y priorización.
• Alto nivel de atención al detalle.
• Discreción, confidencialidad, profesionalismo y criterio independiente.
• Capacidad para trabajar con supervisión y orientación mínimas.
• Conocimiento y capacidad para utilizar herramientas de mejora continua.
• Fuerte orientación al servicio y atención al cliente interno.
• Manejo de herramientas de productividad, incluyendo Microsoft Office y Webex.
• Licenciatura terminada.