HR Business Partner

Inalfa Roof Systems Group B.V.; Irapuato; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Savings Fund

Food Coupons

Medical Insurance

Life Insurance

Descripción de la vacante

Inalfa Roof Systems Group B.V. is seeking an experienced HR Business Partner to align business objectives with employees and HR operations. The role may be at the plant or regional HQ and supports payroll and operations as needed.

You will work with managers and employees, manage employee relations, and contribute to HR programs locally and corporately. Strong English, HR or business degree, and 5+ years of experience required.

Formación

• Fluent English required, degree in HR or business administration.
• Minimum five years of progressive HR experience, preferably in automotive.
• Knowledge of talent management, labor relations, training and development, operations and business management.

Responsabilidades

• Provide guidance to managers and employees on HR policies and procedures.
• Handle labor relations matters through investigations, dispute resolution and action recommendations.
• Collaborate with Talent Acquisition to support workforce planning and high-quality hiring.
• Analyze HR metrics and provide data-driven insights to improve HR initiatives.
• Support change management and ensure consistent communication during organizational changes.
• Ensure compliance with labor laws, company policies, and ethical standards.
• Facilitate grievance procedures and work with HR leadership on case responses.

Conocimientos

Fluent English

HR management

Educación

HR or Business Administration degree

Herramientas

Labor relations tools

Descripción del empleo

We open up your world with every drive. Would you like to work on the development of roof systems for future car models together with some of the market leaders in the automotive industry? Inalfa Roof Systems is a world leading supplier for OEM automotive roof systems and still growing strong. Are you ready to grow with us?

Actúa como un socio estratégico de las unidades de negocio designadas, alineando los objetivos del negocio con los empleados y la gestión. El HRBP funge como consultor para el liderazgo en temas relacionados con recursos humanos, proporcionando conocimientos, orientación y apoyo en una variedad de funciones de RR. HH., incluyendo gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones con empleados, gestión del desempeño, planificación de la fuerza laboral y aplicación de políticas. Este rol construye relaciones sólidas para impulsar la implementación de iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales, mejoren la experiencia de los empleados y fomenten una cultura de alto desempeño. El puesto puede desempeñarse en la planta o en la sede regional del Departamento de Recursos Humanos y puede brindar apoyo al personal de salarios y/o de operaciones según sea necesario.

Your Main Tasks and Responsibilities Are:

• Brindar orientación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Gestionar asuntos de relaciones laborales mediante la realización de investigaciones, resolución de conflictos y recomendación de acciones adecuadas.
• Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento para apoyar la planificación de la fuerza laboral y garantizar la contratación de talento de alta calidad.
• Analizar métricas de Recursos Humanos y proporcionar información basada en datos para orientar la toma de decisiones y mejorar las iniciativas de RR. HH.
• Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio y asegurar una comunicación consistente durante los cambios organizacionales.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa, normas de relaciones laborales, convenios colectivos y estándares éticos.
• Facilitar y contribuir a los procedimientos de quejas y trabajar con la Dirección de RR. HH. para decidir las respuestas a las quejas basándose en los hechos del caso.
• Participar en el desarrollo e implementación de programas y proyectos de RR. HH. a nivel local y corporativo. Puede incluir tareas administrativas de Recursos Humanos según sea necesario.
• Administrar los beneficios de acuerdo con los requisitos del plan y las políticas vigentes.
• Conducir las reuniones necesarias con el sindicato y gestionar las solicitudes realizadas por el personal.
• Elaborar pre‑nómina del personal Direct Labor, Indirect Hourly, Staff. (Incidencias, Tiempo extra, descuentos comedores, vacaciones, bonos, otros).
• Entregar uniformes, credenciales y políticas, equipo de protección personal, entrega de regalos, reconocimientos y otros aplicables.
• Realizar el proceso de salida del personal, asegurar el llenado de la documentación necesaria para cerrar de manera correcta el proceso.
• Realizar reportes y consolidaciones de cierre de mes, administrar los KPI´s de Recursos Humanos.
• Realizar encuestas de satisfacción de los empleados conforme a la normatividad aplicable, dar seguimiento y cumplimiento a las acciones derivadas de la misma.
• Dar cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información (Confidencialidad, integridad, Disponibilidad).
• Asegurar el cumplimiento de la ejecución del plan de previsión social, incluyendo eventos de integración y aquellos que incrementen la motivación y sentido de pertenencia de los empleados.
• Ser responsable de la comunicación interna relativa a eventos de Recursos Humanos o información en general relevante hacia los empleados.
• Administrar el presupuesto asignado por Gerencia de Recursos Humanos para todas las actividades y recursos.

What Do We Expect From You:

• Fluent English Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Al menos cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. Se prefiere experiencia en la industria automotriz Conocimientos en gestion del talento tales como, relaciones laborales, capacitacion y desarrollo, operaciomes y gestion del negocio.

What can you expect from us?

• Savings Fund.
• Food Coupons.
• Medical Insurance.
• Life Insurance.

Our Core Values are One Inalfa, Ownership, Ambition and Progress.

WE ARE IN IT TO WIN IT!

Location Irapuato Assembly Time Type Full time Contact Person Lucia Anette Arechiga Carvajal

Inalfa Roof Systems creates exceptional in-vehicle experiences for people all over the world. Our goal is to be the first-choice partner for the automotive industry in roof systems and integrated technologies. “We open up your world with every drive” is both a promise and an ambition. It's at the heart of what we do. With our 5.500 colleagues in 14 locations worldwide, we enable all drivers and passengers to experience more fresh air and natural light, and have a greater connection to the outside world. We seamlessly integrate our technology to make driving easy and more enjoyable. www.inalfa-roofsystems.com Ownership, One Inalfa, Ambition, Progress Working at Inalfa means working in an international environment where you will have the opportunity to work with leading OEM’s in the automotive industry. We focus on working as a team and solving problems together. We will encourage you to grow and to develop yourself. Your work matters here and new ideas are always welcome! We live by the motto “we are in it to win it” and are guided by our four values: Ownership, Ambition, Progress and One Inalfa.