HR BUSINESS PARTNER (HRBP) | Cuernavaca

ALPLA Group; Cuernavaca; Presencial; MXN 502.000 - 781.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Beneficios adicionales a ley

Oportunidad de crecimiento

Salario competitivo

Descripción de la vacante

ALPLA busca un profesional de RR. HH. para la planta de Jiutepec, Morelos, gestionando procesos integrales y actuando como socio estratégico de la gerencia de planta.

Coordinará Atracción y Selección, Onboarding, Capacitación y Desarrollo, Desempeño, Sucesión y Desarrollo Organizacional, además de seguimiento a clima, cultura y engagement, y relaciones laborales conforme a la LFT y políticas internas.

Formación

• Licenciatura en áreas afines requerida.
• Experiencia en Recursos Humanos en planta de manufactura.
• Conocimiento de Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la planta.
• Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.
• Coordinar procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.
• Gestionar procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.
• Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
• Gestionar Relaciones Laborales y cumplimiento de políticas y procedimientos.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Negociación

Visión de negocio

Desarrollo de equipos

Cercanía con la operación

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín

Descripción del empleo

• Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.
• Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.
• Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.
• Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.
• Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
• Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.
• Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Beneficios.
• Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.
• Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.
• Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta.

Lo que disfrutará haciendo

Responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.
• Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.
• Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.
• Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.
• Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
• Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.
• Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Beneficios.
• Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.
• Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.
• Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta.

Lo que te hace genial

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Conocimientos/Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares como HRBP, Jefe de RH
• A cargo de HC de + 130 colaboradores”
• Experiencia administrando de manera integral todos los procesos de RH dentro de operaciones de manufactura, preferentemente.
• Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo y Relaciones Laborales.
• Experiencia en gestión de indicadores de RH y acompañamiento a líderes.

Competencias Clave

• Liderazgo de equipos multidisciplinarios.
• Capacidad para desenvolverse tanto en ambientes operativos como con equipos gerenciales
• Comunicación efectiva
• Capacidad de negociación
• Orientación a resultados
• Cercanía con la operación.
• Toma de decisiones basada en información.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de equipos.
• Visión integral del negocio.

Lo que puede esperar trabajando con nosotros

• Beneficios adicionales a ley.
• Oportunidad de crecimiento.
• Salario competitivo.

En ALPLA no se permite la discriminación por ninguna condición; así mismo estamos a favor de la diversidad, inclusión laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracción de talento se apega a lo establecido en la legislación vigente y mejores prácticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos.

La Planta de encuentra en Jiutepec, Morelos.