Hospital HR Partner: Talent & Recruitment Leader

Global Enterprise Corp; Ciudad de México; Presencial; MXN 500.000 - 700.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Global Enterprise Corp busca un HR Business Partner con experiencia en el sector hospitalario para liderar procesos de reclutamiento, definir perfiles y coordinar con directores. Se valoran habilidades para analizar indicadores y proponer mejoras en tiempos y fuentes de atracción.

El rol requiere Capacidad de negociación, enfoque a resultados y desarrollo de talento, con responsable coordinación con líderes para planes de crecimiento y succession planning. Puesto 100% presencial en CDMX.

Formación

• Experiencia como HR Business Partner, Generalista o Recruiter Senior.
• Experiencia comprobable en sector hospitalario, salud o servicios médicos.
• Sólida experiencia en reclutamiento y selección.
• Habilidad para trabajar con líderes y perfiles de diferentes niveles.
• Enfoque a resultados, organización y capacidad de negociación.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin.
• Identificar y atraer talento para posiciones operativas, administrativas y especializadas.
• Trabajar de manera cercana con líderes y directores para definir perfiles y necesidades de contratación.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y cobertura de vacantes.
• Proponer estrategias para mejorar tiempos y fuentes de atracción.
• Brindar acompañamiento a los líderes en temas relacionados con talento y personas.
• Vincular los planes de crecimiento con necesidades de talento.
• Planeación anual de headcount.
• Crear estrategias de sucesión y reemplazo.
• Evaluación de desempeño.
• Manejo de incidencias, bajas de personal
• Capacitación, onboarding

Conocimientos

Experiencia HRBP

Gestión de reclutamiento

Gestión de stakeholders

Desarrollo de talento

Descripción del empleo

Global Enterprise Corp busca un HR Business Partner con experiencia en el sector hospitalario para liderar procesos de reclutamiento, definir perfiles y coordinar con directores. Se valoran habilidades para analizar indicadores y proponer mejoras en tiempos y fuentes de atracción.

El rol requiere Capacidad de negociación, enfoque a resultados y desarrollo de talento, con responsable coordinación con líderes para planes de crecimiento y succession planning. Puesto 100% presencial en CDMX.