Business Partner De Talento Comercial

Fuller Cosmetics; México; Híbrido; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Esquema híbrido

Desarrollo profesional

Trabajo con líderes de negocio

Descripción de la vacante

Fuller Cosmetics busca un HR Business Partner Comercial para alinear la estrategia de negocio con la gestión del talento en nuestra operación de campo. Serás socio estratégico de los líderes regionales, impulsando iniciativas de talento, cultura y desarrollo organizacional que apoyen los objetivos comerciales.

Trabajarás en un esquema híbrido, con viajes frecuentes a nuestras operaciones y contacto directo con Directores Regionales.

Formación

• Titulación universitaria en áreas afines y al menos 4 años de experiencia como HRBP o roles equivalentes.
• Experiencia trabajando con equipos comerciales o de campo.
• Conocimientos en legislación laboral mexicana y gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Acompañar a Directores Regionales, Gerentes de Distrito y líderes comerciales en la gestión integral del talento.
• Implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a las necesidades regionales.
• Liderar procesos de atracción, integración y desarrollo de talento.
• Facilitar planes de sucesión, calibraciones de talento y estrategias de retención.
• Impulsar iniciativas de clima organizacional y cultura.
• Asesorar a líderes en cumplimiento de políticas y relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de RR.HH. para la toma de decisiones.
• Participar en gestión del cambio y transformación organizacional.

Conocimientos

Influencia y liderazgo

Comunicación efectiva

Análisis

Gestión de talento

Negociación

Gestión de prioridades

Visión estratégica de negocio

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín

Descripción del empleo

¡Buscamos un HR Business Partner Comercial! ¿Te apasiona conectar la estrategia de negocio con la gestión del talento? ¿Disfrutas trabajar cerca de la operación, influir en líderes y desarrollar equipos de alto desempeño? Estamos buscando un(a) HR Business Partner que se convierta en un socio estratégico para nuestros líderes comerciales, impulsando iniciativas de talento, cultura y desarrollo organizacional que contribuyan directamente al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Acompañar a Directores Regionales, Gerentes de Distrito y líderes comerciales en la gestión integral del talento.
• Implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas a las necesidades de cada región.
• Liderar procesos de atracción, integración y desarrollo de talento.
• Facilitar planes de sucesión, calibraciones de talento y estrategias de retención.
• Impulsar iniciativas de clima organizacional, cultura y compromiso.
• Asesorar a líderes en temas de relaciones laborales y cumplimiento de políticas.
• Gestionar indicadores clave de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones.
• Participar activamente en procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.

Perfil que buscamos

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 4 años como: HR Business Partner / Generalista de Recursos Humanos Senior / Socio de Talento/ Business Partner Comercial.
• Experiencia trabajando con: Equipos comerciales o de campo.
• Desarrollo organizacional.
• Gestión de talento.
• Relaciones laborales.
• Atracción y retención de talento.
• Capacitación y liderazgo.
• Conocimientos en: Planeación de sucesión.
• Gestión del desempeño.
• Legislación laboral mexicana.
• Clima y cultura organizacional.
• Indicadores de Recursos Humanos.
• Excel intermedio o avanzado.
• Competencias clave: Influencia y liderazgo sin autoridad formal.
• Visión estratégica de negocio.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de análisis.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Orientación a resultados.
• Gestión de múltiples prioridades.

Lo que ofrecemos

• Participación estratégica en una operación comercial de alto impacto.
• Exposición y trabajo directo con líderes de negocio.
• Esquema híbrido de trabajo.
• Desarrollo profesional y crecimiento.
• Entorno dinámico orientado al desempeño y desarrollo de talento.

Ubicación

Esquema híbrido con disponibilidad para viajar y realizar visitas frecuentes a operación de campo.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior.
• Licenciatura años de experiencia.
• Licencias de conducir: A.
• Disponibilidad de viajar: Sí.
• Palabras clave: negocio, business, talent, talento, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, gdl, terreno, territorio.