Gerente de atracción de talento

Hospitales-Star-M; Santa Fe; Presencial; MXN 450.000 - 750.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hospitales-Star-M en CDMX busca un/a Líder de Atracción de Talento para dirigir el equipo responsable de reclutar perfiles clínicos, operativos y administrativos. Se encargará de diseñar estrategias de reclutamiento, garantizar cobertura oportuna y asegurar la calidad de perfiles y procesos.

El puesto requiere experiencia en liderazgo, manejo de indicadores y fortalecimiento de la marca empleadora en el sector salud.

Formación

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, RR.HH. o Gestión del Capital Humano.
• Deseable especialidad, diplomado o certificación relacionada con Recursos Humanos, Atracción de Talento o Desarrollo Organizacional.
• Experiencia comprobable en Atracción de Talento y Reclutamiento.
• Experiencia en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos de reclutamiento.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles especializados, operativos, administrativos y/o del sector salud.
• Experiencia en manejo de indicadores y cumplimiento de objetivos de cobertura.

Responsabilidades

• Dirigir y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones clínicas, administrativas y operativas.
• Coordinar la cobertura de vacantes de acuerdo con las necesidades y prioridades del hospital.
• Supervisar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, candidatos entrevistados, efectividad de contratación y rotación.
• Mantener comunicación constante con las diferentes áreas y líderes para identificar necesidades de personal.
• Validar perfiles, requisitos y competencias de las posiciones antes de iniciar los procesos de selección.
• Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección de candidatos.
• Asegurar la integración y actualización de expedientes de candidatos y colaboradores de nuevo ingreso.
• Dar seguimiento a procesos de contratación, altas y prealtas, en coordinación con las áreas correspondientes.
• Implementar y fortalecer estrategias de atracción mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, ferias de empleo, universidades, referidos y búsqueda especializada.
• Desarrollar estrategias de headhunting para posiciones especializadas y de nivel gerencial.
• Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Capital Humano.
• Generar y analizar reportes e indicadores de Atracción de Talento para la toma de decisiones.
• Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras a los procesos de reclutamiento y selección.
• Participar en proyectos de mejora de experiencia del candidato y fortalecimiento de la marca empleadora.
• Coordinar procesos de reclutamiento masivo cuando las necesidades de operación lo requieran.
• Asegurar una atención profesional y oportuna a candidatos y clientes internos.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Atracción de Talento

Reclutamiento

Comunicación interfuncional

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, RR.HH., Gestión del Capital Humano

Descripción del empleo

Ubicación: Santa Fe, Álvaro Obregón, CDMXHorario: MixtoLunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.Sábados de 8:30 a.m. a 2:00 p.m.Objetivo del puestoLiderar y coordinar las estrategias de atracción, selección y contratación de talento para el hospital, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones administrativas, operativas y clínicas, así como el cumplimiento de los perfiles requeridos y de los estándares de calidad establecidos por la organización.Será responsable de dirigir al equipo de Atracción de Talento, optimizar los procesos de reclutamiento y selección, fortalecer las fuentes de atracción y mantener una experiencia positiva para los candidatos y líderes solicitantes.Principales responsabilidadesDirigir y supervisar al equipo de Atracción de Talento.Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones clínicas, administrativas y operativas.Coordinar la cobertura de vacantes de acuerdo con las necesidades y prioridades del hospital.Supervisar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, candidatos entrevistados, efectividad de contratación y rotación.Mantener comunicación constante con las diferentes áreas y líderes para identificar necesidades de personal.Validar perfiles, requisitos y competencias de las posiciones antes de iniciar los procesos de selección.Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección de candidatos.Asegurar la integración y actualización de expedientes de candidatos y colaboradores de nuevo ingreso.Dar seguimiento a procesos de contratación, altas y prealtas, en coordinación con las áreas correspondientes.Implementar y fortalecer estrategias de atracción mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, ferias de empleo, universidades, referidos y búsqueda especializada.Desarrollar estrategias de headhunting para posiciones especializadas y de nivel gerencial.Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Capital Humano.Generar y analizar reportes e indicadores de Atracción de Talento para la toma de decisiones.Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras a los procesos de reclutamiento y selección.Participar en proyectos de mejora de experiencia del candidato y fortalecimiento de la marca empleadora.Coordinar procesos de reclutamiento masivo cuando las necesidades de operación lo requieran.Asegurar una atención profesional y oportuna a candidatos y clientes internos.RequisitosEscolaridad:Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o afín.Deseable especialidad, diplomado o certificación relacionada con Recursos Humanos, Atracción de Talento o Desarrollo Organizacional.Experiencia:Experiencia comprobable en Atracción de Talento y Reclutamiento.Experiencia en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos de reclutamiento.Experiencia en reclutamiento de perfiles especializados, operativos, administrativos y/o del sector salud.Experiencia en manejo de indicadores y cumplimiento de objetivos de cobertura.Deseable experiencia en sector hospitalario o servicios de salud.