Líder de Atracción de Talento y Reclutamiento

Hospitales-Star-M

Santa Fe

Presencial

MXN 450.000 - 750.000

Jornada completa

14 días+

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Descripción de la vacante

Hospitales-Star-M en CDMX busca un/a Líder de Atracción de Talento para dirigir el equipo responsable de reclutar perfiles clínicos, operativos y administrativos. Se encargará de diseñar estrategias de reclutamiento, garantizar cobertura oportuna y asegurar la calidad de perfiles y procesos.

El puesto requiere experiencia en liderazgo, manejo de indicadores y fortalecimiento de la marca empleadora en el sector salud.

Formación

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, RR.HH. o Gestión del Capital Humano.
Deseable especialidad, diplomado o certificación relacionada con Recursos Humanos, Atracción de Talento o Desarrollo Organizacional.
Experiencia comprobable en Atracción de Talento y Reclutamiento.
Experiencia en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos de reclutamiento.
Experiencia en reclutamiento de perfiles especializados, operativos, administrativos y/o del sector salud.
Experiencia en manejo de indicadores y cumplimiento de objetivos de cobertura.

Responsabilidades

Dirigir y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones clínicas, administrativas y operativas.
Coordinar la cobertura de vacantes de acuerdo con las necesidades y prioridades del hospital.
Supervisar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, candidatos entrevistados, efectividad de contratación y rotación.
Mantener comunicación constante con las diferentes áreas y líderes para identificar necesidades de personal.
Validar perfiles, requisitos y competencias de las posiciones antes de iniciar los procesos de selección.
Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección de candidatos.
Asegurar la integración y actualización de expedientes de candidatos y colaboradores de nuevo ingreso.
Dar seguimiento a procesos de contratación, altas y prealtas, en coordinación con las áreas correspondientes.
Implementar y fortalecer estrategias de atracción mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, ferias de empleo, universidades, referidos y búsqueda especializada.
Desarrollar estrategias de headhunting para posiciones especializadas y de nivel gerencial.
Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de Capital Humano.
Generar y analizar reportes e indicadores de Atracción de Talento para la toma de decisiones.
Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras a los procesos de reclutamiento y selección.
Participar en proyectos de mejora de experiencia del candidato y fortalecimiento de la marca empleadora.
Coordinar procesos de reclutamiento masivo cuando las necesidades de operación lo requieran.
Asegurar una atención profesional y oportuna a candidatos y clientes internos.