Gerente Sr De Cultura Y Exp Del Colaborador

Coppel

México

In loco

MXN 670.000 - 949.000

Tempo pieno

2 giorni fa

Candidati tra i primi

Una candidatura completa in un minuto

Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.

Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sueldo base

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles yropa

Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Reparto de utilidades

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Club de protección familiar

Ambiente de trabajo agradable

Descrizione del lavoro

Coppel busca un Gerente SR de Cultura y Experiencia del Colaborador para liderar la transformación cultural y mejorar el ambiente laboral en México. El rol requiere diseñar e implementar estrategias, herramientas y lineamientos que eleven el compromiso de los colaboradores y alineen comportamientos con objetivos estratégicos.

Se valoran más de 3 años en funciones similares, manejo de metodologías de clima, dominio de Office y Google Workspace, y nivel de inglés intermedio (B1).

Competenze

Más de 3 años en roles de cultura organizacional.
Conocimiento en metodologías de clima laboral.
Dominio de Office y Google Workspace.
Inglés intermedio (B1).

Mansioni

Establecer e garantizar planes para optimizar la cultura y la experiencia del colaborador en Grupo Coppel.
Elegir metodologías para medir clima, cultura y experiencia del colaborador.
Presentar resultados de encuestas a líderes y proponer planes de acción.
Analizar la propuesta de valor al colaborador y cerrar brechas de experiencia a través del employee journey.
Dar seguimiento a solicitudes de Asesores Estratégicos para plan de trabajo.
Identificar tendencias de mercado en cultura organizacional para mejorar prácticas.
Asegurar la implementación de políticas de ambiente laboral y atención al colaborador.

Conoscenze

Clima laboral

Gestión de cultura organizacional

Inglés intermedio

Formazione

Licenciatura en Psicología Organizacional / RR. HH. / Administración

Strumenti

Office

Google Workspace

Descrizione del lavoro

Gerente SR de Cultura y Exp del Colaborador

Empresa : Coppel Enterprise

Tipo de empleo : Tiempo completo

Mexico

Descripción del trabajo

Objetivo general del puesto: Desarrollar estrategias, herramientas y lineamientos para la gestión de la transformación Cultural, la experiencia del colaborador y ambiente laboral del Grupo, con la finalidad de elevar el compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores para alcanzar los objetivos organizacionales.

Responsabilidades

Establecer y asegurar la implementación y cumplimiento de los planes de trabajo que lleven a Grupo Coppel a la optimización de su cultura, en colaboración con las diferentes áreas de la organización, para alinear los comportamientos de las personas con las necesidades estratégicas de la organización.
Elegir metodologías y dimensiones para evaluar la experiencia del colaborador, el clima y la cultura, facilitando la obtención de resultados para su análisis y elaboración de propuestas de intervención.
Presentar los resultados de las encuestas a los líderes de la organización, generando recomendaciones y facilitando la toma de decisiones sobre planes de acción transversales, con el objetivo de mejorar la percepción de los colaboradores.
Analizar la propuesta de valor al colaborador e identificar las brechas en la experiencia del colaborador a través de los employee journey y determinar, en conjunto con otras áreas de talento y desarrollo, acciones para cerrar dichas brechas.
Dar seguimiento a las solicitudes realizadas por los Asesores Estratégicos, con el fin de desarrollar un plan de trabajo que brinde solución a las necesidades identificadas con base a los procesos y lineamientos del área en las áreas a las que representan.
Conocer las tendencias del mercado en temas de cultura organizacional y experiencia del colaborador para identificar las mejores prácticas e instalar aquellas que ayuden al cumplimiento de los objetivos de Grupo Coppel.
Asegurar la implementación de estrategías, políticas y lineamientos de ambiente laboral, con el objetivo de estandarizar los mecanismos de atención y seguimiento que impacten en el ambiente y experiencia del colaborador.

Requisitos

+3 años como Gerente de Cultura Organizacional o Coordinador de Cultura Organizacional.
Conocimiento en metodologías de clima laboral.
Manejo de paquetería Office y Google Workspace.
Inglés Intermedio B1

Educación

Licenciatura en Psicología Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o afín.

Beneficios