Consultor de Gestión del Cambio

Coppel Enterprise; Culiacán; Presencial; MXN 300.000 - 540.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles yropa

Vacaciones Prima vacacional

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Ambiente de trabajo agradable

Descripción de la vacante

Grupo Coppel en Culiacán busca un profesional para gestionar el cambio, asegurando que iniciativas clasificadas Simple y Moderada se adopten siguiendo la metodología de la Oficina de Gestión del Cambio Central.

Trabajarás junto al negocio para alinear iniciativas al modelo operativo, gestionar riesgos y entregar informes de cumplimiento. Se ofrece puesto de tiempo completo y beneficios.

Formación

• Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas o Administración de Empresas.
• Capacitación.

Responsabilidades

• Desarrollar la gestión de cambio cumpliendo con la metodología de la Oficina Central de Grupo Coppel.
• Acompañar al negocio en iniciativas con clasificación Simple y/o Moderada.
• Evaluar y diagnosticar iniciativas para alinearlas al modelo operativo de la Oficina de Gestión de Cambio Central.
• Asegurar la adopción del cambio por las audiencias impactadas mediante planes estratégicos de Gestión del Cambio.
• Asegurar el cumplimiento de planes de trabajo y comunicar riesgos.
• Documentar avances y generar informes de impacto.

Conocimientos

Gestión del Cambio

Análisis de riesgos

Planificación estratégica

Gestión de proyectos

Educación

Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas

Administración de Empresas

Descripción del empleo

Desarrollar la gestión de cambio, brindando atención a las iniciativas estratégicas clasificadas como Simple y/o Moderada, cumpliendo con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión del cambio Central y garantizando la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas.

• Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se dé de manera estandarizada en el Grupo.
• Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Simple y/o Moderada por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.
• Evaluar y diagnosticar las iniciativas de áreas generadoras de cambio para garantizar que estén alineadas al modelo operativo de la Oficina de Gestión de Cambio Central
• Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.
• Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
• Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.

Escolaridad

• Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas o Administración de Empresas.
• Capacitación.

Beneficios

• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• VacacionesPrima vacacional
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

• Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se de de manera estandarizada en el Grupo.
• Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Simple y/o Moderada por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.
• Evaluar y diagnosticar las iniciativas de áreas generadoras de cambio para garantizar que estén alineadas al modelo operativo de la Oficina de Gestión de Cambio Central
• Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.
• Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
• Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.

Información de puesto

• Identificación de puesto 352102
• Categoría de puesto Profesionista
• Fecha de anuncio 04/11/2026, 19:35
• Fecha límite de solicitud 18/11/2026, 06:00
• Programa de puesto Tiempo completo
• Ubicaciones CALLE REPUBLICA PTE NUMERO 2855, CULIACAN, SINALOA, 80105, MX