Gerente Senior de Cultura y Experiencia del Colaborador

Coppel; México; Vor Ort; MXN 670.000 - 949.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sueldo base

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles yropa

Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Reparto de utilidades

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Club de protección familiar

Ambiente de trabajo agradable

Zusammenfassung

Coppel busca un Gerente SR de Cultura y Experiencia del Colaborador para liderar la transformación cultural y mejorar el ambiente laboral en México. El rol requiere diseñar e implementar estrategias, herramientas y lineamientos que eleven el compromiso de los colaboradores y alineen comportamientos con objetivos estratégicos.

Se valoran más de 3 años en funciones similares, manejo de metodologías de clima, dominio de Office y Google Workspace, y nivel de inglés intermedio (B1).

Qualifikationen

• Más de 3 años en roles de cultura organizacional.
• Conocimiento en metodologías de clima laboral.
• Dominio de Office y Google Workspace.
• Inglés intermedio (B1).

Aufgaben

• Establecer e garantizar planes para optimizar la cultura y la experiencia del colaborador en Grupo Coppel.
• Elegir metodologías para medir clima, cultura y experiencia del colaborador.
• Presentar resultados de encuestas a líderes y proponer planes de acción.
• Analizar la propuesta de valor al colaborador y cerrar brechas de experiencia a través del employee journey.
• Dar seguimiento a solicitudes de Asesores Estratégicos para plan de trabajo.
• Identificar tendencias de mercado en cultura organizacional para mejorar prácticas.
• Asegurar la implementación de políticas de ambiente laboral y atención al colaborador.

Kenntnisse

Clima laboral

Gestión de cultura organizacional

Inglés intermedio

Ausbildung

Licenciatura en Psicología Organizacional / RR. HH. / Administración

Tools

Office

Google Workspace

Jobbeschreibung

Coppel busca un Gerente SR de Cultura y Experiencia del Colaborador para liderar la transformación cultural y mejorar el ambiente laboral en México. El rol requiere diseñar e implementar estrategias, herramientas y lineamientos que eleven el compromiso de los colaboradores y alineen comportamientos con objetivos estratégicos.

Se valoran más de 3 años en funciones similares, manejo de metodologías de clima, dominio de Office y Google Workspace, y nivel de inglés intermedio (B1).