Gerente Recursos Humanos

The Big Jobsite; Coahuila; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

The Big Jobsite en México coordina y dirige el área de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, cumplimiento de la legislación laboral y la implementación de políticas y estrategias para el desarrollo y bienestar de los colaboradores.

Este rol supervisa nóminas, trámites ante IMSS/INFONAVIT/INFONACOT, y gestiona la capacitación, beneficios y relaciones laborales para optimizar la productividad y la convivencia organizacional.

Qualifications

• Licenciatura o Ingeniería concluida, preferentemente en áreas afines a RR. HH. y administración.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad dentro de RR. HH., como gerente o encargado.
• Conocimientos de LFT, IMSS, INFONAVIT/INFONACOT y obligaciones fiscales relacionadas con nómina.

Responsibilities

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
• Asesorar a la Dirección General en políticas y proyectos de RR. HH.
• Supervisar la nómina semanal y reportar horas extras.
• Autorizar movimientos de personal (altas, bajas, modificaciones salariales).
• Garantizar el cumplimiento de leyes laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, INFONACOT).
• Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
• Diseñar y actualizar descripciones y perfiles de puesto.
• Administrar compensaciones, prestaciones y beneficios.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
• Mantener documentos, políticas y procedimientos del departamento.
• Dar seguimiento a indicadores de RR. HH. para decisiones de la Dirección General.
• Asegurar cumplimiento de calidad e inocuidad (ISO 9001, ISO 22000, HACCP).

Skills

Liderazgo

Negociación laboral

Toma de decisiones

Pensamiento analítico

Planeación y organización

Comunicación efectiva

Confidencialidad

Orientación a resultados

Relaciones laborales

Education

Licenciatura o Ingeniería en Administración de Empresas / RRHH / Relaciones Industriales / Psicología Organizacional

Tools

Microsoft Office

Microsip

Job description

Área: Recursos Humanos Puesto: Gerente de Recursos Humanos Reporta a: Director General Personal a su cargo: Encargado de Nóminas, Encargado de Reclutamiento y Selección, Encargada de Seguridad Industrial y Encargada de Salud Ocupacional. OBJETIVO DEL PUESTO Planear, dirigir y supervisar las actividades del departamento de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las disposiciones laborales y de seguridad social, así como la implementación de políticas, procedimientos y estrategias orientadas al desarrollo, bienestar y productividad de los colaboradores. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal. Asesorar a la Dirección General en políticas, procedimientos, proyectos y estrategias de Recursos Humanos. Supervisar la administración de nómina semanal, así como revisar y reportar el pago de horas extras. Autorizar movimientos de personal, incluyendo altas, bajas y modificaciones salariales, asegurando su correcta gestión ante las instituciones correspondientes. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social ante IMSS, INFONAVIT e INFONACOT. Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la atención de colaboradores, aplicación de medidas disciplinarias y negociación de terminaciones laborales. Coordinar la elaboración de finiquitos, indemnizaciones y convenios ante los Centros de Conciliación Laboral. Diseñar, actualizar e implementar descripciones y perfiles de puesto. Administrar los sistemas de compensaciones, prestaciones y beneficios para el personal. Desarrollar programas de capacitación, formación y desarrollo organizacional. Supervisar las actividades de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional. Coordinar actividades de integración, reconocimiento y bienestar de los colaboradores. Mantener actualizada la documentación, políticas y procedimientos del departamento. Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y presentar información relevante para la toma de decisiones de la Dirección General. Supervisar el cumplimiento de los lineamientos de calidad e inocuidad aplicables a la organización. REQUISITOS DEL PUESTO Escolaridad: Licenciatura o Ingeniería concluida, preferentemente en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, desempeñándose como Gerente, Coordinador o Encargado del departamento. Conocimientos técnicos: Ley Federal del Trabajo (LFT). Ley del Seguro Social y disposiciones aplicables al IMSS. Normativa y trámites ante INFONAVIT e INFONACOT. Conocimientos de ISR, IVA y obligaciones fiscales relacionadas con la administración de personal. Administración y supervisión de nómina semanal. Relaciones laborales, finiquitos, indemnizaciones y conciliaciones. Reclutamiento, selección y contratación de personal. Compensaciones, prestaciones y administración de personal. Capacitación y desarrollo organizacional. Manejo de Microsoft Office y sistema Microsip. Conocimientos de sistemas de gestión de calidad e inocuidad, preferentemente ISO 9001, ISO 22000 y HACCP. COMPETENCIAS Y HABILIDADES Liderazgo y dirección de equipos de trabajo. Capacidad de negociación y manejo de conflictos laborales. Toma de decisiones y resolución de problemas. Pensamiento analítico y numérico. Planeación, organización y seguimiento. Comunicación efectiva y excelentes relaciones interpersonales. Manejo confidencial de información. Orientación a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión. Criterio para la aplicación de políticas y procedimientos. CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO Persona con liderazgo, criterio, firmeza y habilidades de negociación, capaz de gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, atender situaciones laborales sensibles, dirigir equipos multidisciplinarios y mantener una relación efectiva con la Dirección General, los colaboradores y las instituciones externas.