Gerente Jr. Atracción de Talento

Gamma Recruitment; Estado de México; Sur place; MXN 600 000 - 900 000; Plein temps

Résumé du poste

Gamma Recruitment busca un(a) líder de Talent Sourcing enfocado en tecnología para dirigir un equipo de 6 especialistas y optimizar la búsqueda, mapeo y gestión de talento. Coordinará indicadores y reportes para la alta dirección, asegurando la calidad de la información y la ejecución de estrategias de sourcing.

Se requiere 4–6 años en Talent Acquisition o Talent Sourcing, experiencia en perfiles de Tecnología, Sistemas y Transformación Digital, y manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y ATS/CRM.

Qualifications

• Experiencia de 4 a 6 años en Talent Acquisition o Talent Sourcing.
• Experiencia en identificar perfiles de Tecnología, Sistemas y Transformación Digital.
• Capacidad de liderar equipos y gestionar KPIs de desempeño.

Responsabilités

• Coordinar y supervisar la operación diaria de un equipo de talento.
• Asegurar el cumplimiento de objetivos y métricas de productividad.
• Dirigir estrategias de búsqueda y mapeo de talento tecnológico.
• Gestionar la calidad de la información en la plataforma de talento.
• Elaborar reportes ejecutivos para la Gerencia Sr. de Atracción de Talento.
• Experiencia liderando equipos y administrando indicadores de desempeño.

Connaissances

Atracción de Talento

Liderazgo

Gestión de indicadores

Análisis de datos

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

CRM de talento

Plataformas de gestión de candidatos

Description du poste

Buscamos un(a) profesional con experiencia en Atracción de Talento especializado, capaz de liderar la operación de un equipo enfocado en la identificación, mapeo y gestión de talento para posiciones de Tecnología.

Esta posición será responsable de coordinar la ejecución del modelo de sourcing, asegurar la calidad de la información y el cumplimiento de indicadores operativos, así como impulsar estrategias de búsqueda que permitan construir y mantener pipelines de talento para necesidades presentes y futuras del negocio.

Responsabilidades principales

• Coordinar y supervisar la operación diaria de un equipo de 6 especialistas de Talent Sourcing.
• Garantizar el cumplimiento de objetivos, métricas de productividad y niveles de servicio establecidos.
• Dirigir estrategias de búsqueda, identificación y mapeo de talento especializado en tecnología.
• Asegurar la integración, actualización, clasificación y calidad de la información dentro de la plataforma de talento.
• Desarrollar y fortalecer fuentes de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, redes profesionales y otras herramientas especializadas.
• Colaborar con líderes contratantes para entender necesidades de talento y facilitar la identificación de perfiles alineados.
• Dar seguimiento a indicadores de cobertura, calidad de perfiles, efectividad de fuentes y adopción de la plataforma.
• Identificar oportunidades de mejora continua, automatización y optimización de procesos operativos.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a la Gerencia Sr. de Atracción de Talento.
• Experiencia de 4 a 6 años en Talent Acquisition, Talent Sourcing o Talent Intelligence.
• Experiencia comprobable identificando perfiles de Tecnología, Sistemas, Datos, Desarrollo de Software, Infraestructura, Cloud, Ciberseguridad o Transformación Digital.
• Experiencia liderando equipos y administrando indicadores de desempeño.
• Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de búsqueda especializada.
• Experiencia trabajando con ATS, CRM de talento o plataformas de gestión de candidatos.
• Habilidad para coordinar procesos, administrar prioridades y ejecutar proyectos de mejora operativa.
• Enfoque analítico y orientación a resultados.