Gerente Jr. Atracción de Talento

Gamma Recruitment; Ciudad de México; Presencial; MXN 600.000 - 960.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gamma Recruitment busca un profesional con experiencia en Atracción de Talento especializado para liderar un equipo de Talent Sourcing en tecnología. Coordinarás la ejecución del modelo de sourcing, asegurarás la calidad de la información y impulsarás estrategias de búsqueda para mantener pipelines de talento actuales y futuros.

Se espera experiencia en liderazgo, manejo de LinkedIn Recruiter y herramientas ATS/CRM, con enfoque analítico y orientado a resultados.

Formación

• Experiencia de 4 a 6 años en Talent Acquisition, Talent Sourcing o Talent Intelligence.
• Experiencia identificando perfiles de tecnología y digital.

Responsabilidades

• Coordinar y supervisar la operación diaria de un equipo de Talent Sourcing.
• Garantizar el cumplimiento de objetivos y métricas de productividad.
• Dirigir estrategias de búsqueda y mapeo de talento tecnológico.
• Asegurar la calidad de la información en la plataforma de talento.
• Desarrollar fuentes de búsqueda y fortalecer pipelines de talento.

Conocimientos

Liderazgo operativo

Gestión de equipos

LinkedIn Recruiter

Herramientas de búsqueda especializada

ATS/CRM de talento

Análisis de datos

Gestión de proyectos

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Buscamos un(a) profesional con experiencia en Atracción de Talento especializado, capaz de liderar la operación de un equipo enfocado en la identificación, mapeo y gestión de talento para posiciones de Tecnología.

Esta posición será responsable de coordinar la ejecución del modelo de sourcing, asegurar la calidad de la información y el cumplimiento de indicadores operativos, así como impulsar estrategias de búsqueda que permitan construir y mantener pipelines de talento para necesidades presentes y futuras del negocio.

Responsabilidades principales

• Coordinar y supervisar la operación diaria de un equipo de 6 especialistas de Talent Sourcing.
• Garantizar el cumplimiento de objetivos, métricas de productividad y niveles de servicio establecidos.
• Dirigir estrategias de búsqueda, identificación y mapeo de talento especializado en tecnología.
• Asegurar la integración, actualización, clasificación y calidad de la información dentro de la plataforma de talento.
• Desarrollar y fortalecer fuentes de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, redes profesionales y otras herramientas especializadas.
• Colaborar con líderes contratantes para entender necesidades de talento y facilitar la identificación de perfiles alineados.
• Dar seguimiento a indicadores de cobertura, calidad de perfiles, efectividad de fuentes y adopción de la plataforma.
• Identificar oportunidades de mejora continua, automatización y optimización de procesos operativos.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a la Gerencia Sr. de Atracción de Talento.

Requisitos

• Experiencia de 4 a 6 años en Talent Acquisition, Talent Sourcing o Talent Intelligence.
• Experiencia comprobable identificando perfiles de Tecnología, Sistemas, Datos, Desarrollo de Software, Infraestructura, Cloud, Ciberseguridad o Transformación Digital.
• Experiencia liderando equipos y administrando indicadores de desempeño.
• Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter y herramientas de búsqueda especializada.
• Experiencia trabajando con ATS, CRM de talento o plataformas de gestión de candidatos.
• Habilidad para coordinar procesos, administrar prioridades y ejecutar proyectos de mejora operativa.
• Enfoque analítico y orientación a resultados.

Competencias clave

• Liderazgo operativo.
• Organización y seguimiento.
• Ejecución y enfoque a resultados.
• Análisis de datos e indicadores.
• Comunicación e influencia.
• Servicio al cliente interno.
• Trabajo colaborativo.
• Mejora continua.

Idioma: Inglés conversacional