Especialista de Planeación Estratégico de Talento

Sener; Ciudad de México; Presencial; MXN 420.000 - 780.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Sener, líder mundial en ingeniería y tecnología, busca un/a Talent Intelligence para transformar información interna y del mercado laboral en datos accionables que respalden atracción, desarrollo y planificación de talento.

La persona ideal combinará experiencia en People Analytics, Workforce Planning y análisis de salarios con dominio de Excel y Power BI, así como conocimiento de plataformas de reclutamiento y IA aplicada a RR.HH.

Formación

• Formación universitaria en RR. HH., Psicología o Administración, con título y cédula.

Responsabilidades

• Analizar y proyectar necesidades futuras de talento según el portafolio de proyectos.
• Identificar riesgos de escasez de talento en disciplinas críticas.
• Analizar oferta y demanda de profesionales especializados.
• Realizar mapeos del mercado laboral por región, especialidad y disciplina.
• Identificar empresas objetivo y hotspots de talento.
• Analizar salarios, beneficios y prácticas de compensación del mercado.
• Identificar habilidades actuales y futuras requeridas por la organización.
• Detectar brechas de competencias y tendencias emergentes asociadas con IA, BIM, Digital Twins, automatización y análisis de datos.
• Generar información para priorizar fuentes y estrategias de atracción.
• Analizar tiempos de cobertura, dificultad de contratación y disponibilidad de talento.
• Elaborar dashboards e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
• Apoyar iniciativas de movilidad interna.

Conocimientos

Excel avanzado

Power BI

People Analytics

Talent Intelligence

Workforce Planning

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en RR. HH., Psicología o Administración

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Plataformas de talento

Descripción del empleo

En Grupo Sener, somos líderes mundiales en Ingeniería y Tecnología Avanzada, desarrollando proyectos que requieren talento altamente especializado.
Buscamos incorporar un/a Talent Intelligence que transforme información interna y del mercado laboral en datos accionables para apoyar la toma de decisiones relacionadas con atracción, desarrollo y planeación estratégica de talento.

¿Qué harás?

• Analizar y proyectar necesidades futuras de talento de acuerdo con el portafolio de proyectos.
• Identificar riesgos de escasez de talento en disciplinas críticas.
• Analizar la oferta y demanda de profesionales especializados.
• Realizar mapeos del mercado laboral por región, especialidad y disciplina.
• Identificar empresas objetivo y hotspots de talento.
• Analizar salarios, beneficios y prácticas de compensación del mercado.
• Identificar habilidades actuales y futuras requeridas por la organización.
• Detectar brechas de competencias y tendencias emergentes asociadas con IA, BIM, Digital Twins, automatización y análisis de datos.
• Generar información que permita priorizar fuentes y estrategias de atracción.
• Analizar tiempos de cobertura, dificultad de contratación y disponibilidad de talento.
• Elaborar dashboards e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
• Apoyar iniciativas de movilidad interna.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o Administración, con título y cédula.
• Experiencia en Talent Intelligence, People Analytics, Workforce Planning, Talent Acquisition Analytics o funciones similares.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI.
• Experiencia con plataformas de talento y reclutamiento.
• Conocimiento de LinkedIn Recruiter, ATS o herramientas similares será valorado.
• Conocimientos de inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.