Gerente de Talento y Transformación Ágil

Dirección Humana y Asociados S.C.; Ciudad de México; Hybrid; MXN 508,000 - 608,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratación mixta

Presencial

Job summary

Dirección Humana y Asociados S.C. en CDMX busca un Gerente de Talento para liderar la estrategia de desarrollo humano y activar una transformación cultural hacia un modelo ágil, orientado a resultados y centrado en las personas.

Las funciones incluyen crear perfiles y descripciones de puesto, impulsar una cultura horizontal, gestionar programas de capacitación y herramientas RRHH, mejorar la experiencia del empleado y asegurar la retención, con modalidad presencial en Polanco.

Qualifications

• Formación en LAE, Psicología o Ingeniería Industrial.
• Maestría en Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional o MBA (deseable).

Responsibilities

• Crear perfiles y descripciones de puesto.
• Impulsar la evolución cultural hacia una organización horizontal, empoderada y adaptativa.
• Gestionar programas de capacitación, liderazgo y desarrollo enfocados en habilidades técnicas y soft skills.
• Establecer prácticas de employee experience (EX): onboarding ágil, feedback continuo, wellness, clima organizacional.
• Implementar herramientas tecnológicas para automatizar procesos de RRHH (ATS, HRIS, e-learning, evaluaciones 360, etc.).
• Retención de talento.
• Comunicación interna.
• Establecimiento y seguimiento de KPI's del área.
• Implementar procesos, procedimientos y políticas.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Estrategia

Gestión del talento

Organización

Resolución de problemas

Experiencia del empleado

Cambio cultural

KPI y métricas

Education

LAE

Lic. Psicología

Ing. Industrial

Maestría en Gestión de Talento

MBA

Tools

Office

Job description

Dirección Humana y Asociados S.C. en CDMX busca un Gerente de Talento para liderar la estrategia de desarrollo humano y activar una transformación cultural hacia un modelo ágil, orientado a resultados y centrado en las personas.

Las funciones incluyen crear perfiles y descripciones de puesto, impulsar una cultura horizontal, gestionar programas de capacitación y herramientas RRHH, mejorar la experiencia del empleado y asegurar la retención, con modalidad presencial en Polanco.