Gerente de Talento y Cultura

Healthec By TecSalud; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Healthec by TecSalud busca un Gerente de Talento y Cultura para liderar la estrategia de talento, cultura y desarrollo en sus clínicas. Coordinará atracción, desarrollo y evaluación de talento, así como políticas de RR. HH para operar eficientemente las unidades.

Experiencia en reclutamiento, cultura y gestión del desempeño es clave. La posición reporta a la Dirección de Administración y Finanzas y se desempeña en modalidad presencial en Ciudad de México.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afines.
• Deseable especialización en desarrollo organizacional, gestión del talento o RR. HH.

Responsibilities

• Atracción y selección de talento para clínicas, administrativas y directivas.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento médico y de enfermería.
• Diseñar e implementar estrategia de cultura organizacional y herramientas de clima laboral.
• Diseñar sistema de evaluación del desempeño y seguimiento de objetivos.
• Administración de expedientes, nómina, prestaciones e incidencias.
• Planear contratación y estructura para apertura de clínicas y crecimiento.

Skills

Reclutamiento por competencias

Desarrollo organizacional

Gestión del desempeño

Gestión de personal

Relaciones laborales

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Tools

Excel

Job description

Gerente de Talento y Cultura

Healthec by TecSalud | Ciudad de México

Área: Talento y Cultura

Ubicación: Tlalpan, Ciudad de México

Modalidad: Presencial

Reporta a: Dirección de Administración y Finanzas

Sobre Healthec

En Healthec by TecSalud estamos desarrollando un modelo innovador de atención médica, enfocado en clínicas de cirugía ambulatoria, corta estancia y servicios de diagnóstico, con altos estándares de calidad, seguridad y experiencia del paciente.

Nos encontramos en una etapa clave de crecimiento y buscamos integrar a un Gerente de Talento y Cultura que nos ayude a construir y consolidar nuestro equipo humano, desarrollar una cultura organizacional sólida y establecer las mejores prácticas de gestión de talento.

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y liderar la estrategia de Talento y Cultura de Healthec, asegurando la atracción, desarrollo, evaluación y retención de profesionales de alto desempeño.

Será responsable de construir los procesos, políticas y herramientas de Recursos Humanos que permitan operar eficientemente nuestras clínicas y acompañar el crecimiento de la organización, promoviendo una cultura de excelencia, colaboración, responsabilidad y servicio al paciente.

Principales responsabilidades

1. Atracción y selección de talento

• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de posiciones clínicas, administrativas, operativas y directivas.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento médico, de enfermería y de otras especialidades del sector salud.
• Coordinar con los líderes de cada área la definición de perfiles, competencias y necesidades de contratación.
• Establecer procesos estructurados de entrevistas, evaluaciones y selección de candidatos.
• Construir una base de talento que permita anticipar las necesidades de crecimiento de la organización.
• Coordinar la validación de credenciales profesionales y documentación requerida para cada puesto.

2. Desarrollo organizacional y cultura

• Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional de Healthec.
• Traducir los valores de la organización en comportamientos, prácticas y mecanismos concretos de gestión.
• Desarrollar programas de integración, comunicación interna y reconocimiento.
• Promover un ambiente de trabajo basado en el respeto, la colaboración, la excelencia y la orientación al paciente.
• Implementar herramientas de medición de clima laboral, compromiso y satisfacción de los colaboradores.
• Identificar oportunidades de mejora en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

3. Gestión del desempeño y desarrollo profesional

• Diseñar e implementar un sistema de evaluación del desempeño con objetivos e indicadores claros.
• Coordinar con los responsables de cada área la definición y seguimiento de objetivos individuales.
• Desarrollar planes de capacitación y crecimiento profesional.
• Identificar talento de alto potencial y establecer planes de desarrollo y sucesión.
• Diseñar programas de formación para mandos medios y responsables de equipos.
• Dar seguimiento a la efectividad de los programas de capacitación.

4. Administración de personal y relaciones laborales

• Establecer y supervisar los procesos de contratación, integración, movimientos y bajas de personal.
• Coordinar la administración de expedientes laborales, contratos y documentación de colaboradores.
• Supervisar, junto con las áreas correspondientes o proveedores externos, los procesos de nómina, prestaciones e incidencias.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y las políticas internas.
• Desarrollar políticas y procedimientos de Recursos Humanos claros, consistentes y documentados.
• Gestionar situaciones laborales y apoyar a los líderes en la resolución de conflictos.
• Dar seguimiento a vacaciones, ausentismo, rotación y otros indicadores relevantes.

5. Planeación de plantilla y crecimiento

• Desarrollar el plan de contratación y estructura organizacional para la apertura y operación de las clínicas.
• Elaborar y administrar el presupuesto de personal en coordinación con Finanzas y Dirección General.
• Diseñar tabuladores salariales y esquemas de compensación competitivos y sostenibles.
• Establecer indicadores de productividad y eficiencia de la plantilla.
• Crear procesos estandarizados y replicables para la apertura de futuras unidades.
• Generar reportes ejecutivos periódicos sobre avances, necesidades y resultados de Talento y Cultura.

Perfil requerido

Formación académica

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Deseable especialización o formación adicional en desarrollo organizacional, gestión del talento o administración de Recursos Humanos.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia profesional en Recursos Humanos, con al menos 2 años en posiciones de coordinación o gerencia.
• Experiencia comprobable en reclutamiento, desarrollo organizacional, administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia construyendo o profesionalizando procesos y políticas de Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en hospitales, clínicas, empresas de servicios de salud o empresas en expansión.
• Experiencia trabajando directamente con equipos directivos y líderes operativos.

Conocimientos

• Legislación laboral mexicana y buenas prácticas de administración de personal.
• Reclutamiento por competencias y herramientas de evaluación de candidatos.
• Sistemas de gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
• Compensaciones, tabuladores y presupuestos de personal.
• Indicadores y herramientas de análisis de Recursos Humanos.
• Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos y Excel.

Competencias clave

• Capacidad de ejecución: Orientación a resultados y habilidad para convertir objetivos en procesos y acciones concretas.
• Liderazgo e influencia: Capacidad para desarrollar relaciones de confianza con directivos y colaboradores.
• Organización y estructura: Habilidad para diseñar, documentar e implementar procesos claros.
• Criterio y confidencialidad: Manejo profesional de información sensible y situaciones laborales complejas.
• Comunicación efectiva: Capacidad para comunicar con claridad, escuchar y resolver conflictos.
• Adaptabilidad: Comodidad trabajando en organizaciones en crecimiento y ambientes dinámicos.
• Orientación al servicio: Compromiso con la experiencia de los colaboradores y su impacto en la atención al paciente.

Resultados esperados

Durante los primeros 90 días, esperamos que la persona seleccionada:

1. Construya un diagnóstico del talento, estructura organizacional y necesidades de contratación.
2. Establezca un plan de reclutamiento alineado con las prioridades operativas de la clínica de Tlalpan.
3. Implemente procesos estandarizados de selección, contratación e inducción.
4. Desarrolle un primer paquete de políticas y procedimientos esenciales de Recursos Humanos.
5. Proponga una estrategia inicial de cultura organizacional, gestión del desempeño y capacitación.
6. Establezca un tablero de indicadores de Talento y Cultura para reportar mensualmente a Dirección General.

Indicadores de desempeño

El desempeño de esta posición se evaluará, entre otros, mediante:

• Cobertura oportuna de las posiciones autorizadas.
• Tiempo promedio de contratación.
• Rotación de personal, particularmente durante los primeros 90 y 180 días.
• Cumplimiento de los programas de inducción y capacitación.
• Satisfacción, compromiso y clima laboral.
• Cumplimiento de los procesos y obligaciones laborales.
• Ejecución del presupuesto de personal.
• Implementación de iniciativas de desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de integrarse a un proyecto de salud en crecimiento, participar directamente en la construcción de su equipo humano y liderar el desarrollo de una cultura organizacional que acompañará la expansión de Healthec.

Buscamos a una persona con iniciativa, criterio y capacidad de ejecución, que quiera asumir un rol de liderazgo con impacto directo en el desarrollo de la organización.