Gerente de RR. HH.

Manpower Business Professionals México; Mérida; On-site; MXN 1,200,000 - 2,000,000; Full time

Job summary

ManpowerGroup busca un Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico y gran capacidad de ejecución para liderar la función de RH a nivel corporativo. La posición impulsa la institucionalización y transformación cultural, construyendo desde cero procesos, estructuras y políticas de capital humano.

Entre las responsabilidades se incluyen definir la estrategia, homologar políticas entre unidades, gestionar el cambio, desarrollar liderazgo y cultura organizacional, y asegurar el cumplimiento

Qualifications

• Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Mínimo 7 años en posiciones directivas.
• Experiencia en grupos empresariales o estruturas corporativas.
• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo sindical.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel grupo.
• Homologar políticas, procesos y estructuras en múltiples unidades de negocio.
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Desarrollar e implementar modelos de liderazgo y cultura organizacional.
• Gestionar relaciones laborales y negociación con sindicatos.
• Asegurar cumplimiento normativo (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
• Presentar indicadores, riesgos y estrategias de talento a Dirección General y Consejo.
• Implementar procesos clave: onboarding, evaluación de desempeño, planes de sucesión y estructuras organizacionales.

Skills

Visión estratégica

Influencia ejecutiva

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Job description

Importante grupo empresarial se encuentra en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico y alta capacidad de ejecución, responsable de liderar la función de RH a nivel corporativo. Esta posición será clave en la institucionalización, transformación cultural y crecimiento del grupo, construyendo desde cero procesos, estructuras y políticas de capital humano.

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel grupo
• Homologar políticas, procesos y estructuras en múltiples unidades de negocio
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio
• Desarrollar e implementar modelos de liderazgo y cultura organizacional
• Gestionar relaciones laborales y negociación con sindicatos
• Asegurar cumplimiento normativo (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS)
• Presentar indicadores, riesgos y estrategias de talento a Dirección General y Consejo
• Implementar procesos clave: onboarding, evaluación de desempeño, planes de sucesión y estructuras organizacionales

Perfil requerido

• Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos
• Mínimo 7 años en posiciones directivas
• Experiencia en grupos empresariales o estructuras corporativas
• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo sindical

Competencias clave

• Visión estratégica de negocio
• Influencia ejecutiva
• Gestión del cambio
• Toma de decisiones bajo presión
• Comunicación ejecutiva
• Ética y confidencialidad

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.