Director de RR. HH. Corporativo y Transformación

Manpower Business Professionals México; Mérida; On-site; MXN 1,200,000 - 2,000,000; Full time

Job summary

ManpowerGroup busca un Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico y gran capacidad de ejecución para liderar la función de RH a nivel corporativo. La posición impulsa la institucionalización y transformación cultural, construyendo desde cero procesos, estructuras y políticas de capital humano.

Entre las responsabilidades se incluyen definir la estrategia, homologar políticas entre unidades, gestionar el cambio, desarrollar liderazgo y cultura organizacional, y asegurar el cumplimiento

Qualifications

• Más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Mínimo 7 años en posiciones directivas.
• Experiencia en grupos empresariales o estruturas corporativas.
• Sólida experiencia en relaciones laborales y manejo sindical.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos a nivel grupo.
• Homologar políticas, procesos y estructuras en múltiples unidades de negocio.
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Desarrollar e implementar modelos de liderazgo y cultura organizacional.
• Gestionar relaciones laborales y negociación con sindicatos.
• Asegurar cumplimiento normativo (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
• Presentar indicadores, riesgos y estrategias de talento a Dirección General y Consejo.
• Implementar procesos clave: onboarding, evaluación de desempeño, planes de sucesión y estructuras organizacionales.

Skills

Visión estratégica

Influencia ejecutiva

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Job description

ManpowerGroup busca un Gerente de Recursos Humanos con enfoque estratégico y gran capacidad de ejecución para liderar la función de RH a nivel corporativo. La posición impulsa la institucionalización y transformación cultural, construyendo desde cero procesos, estructuras y políticas de capital humano.

Entre las responsabilidades se incluyen definir la estrategia, homologar políticas entre unidades, gestionar el cambio, desarrollar liderazgo y cultura organizacional, y asegurar el cumplimiento