Gerente de RH

Recubrimientos Plásticos; Ecatepec de Morelos; On-site; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Recubrimientos Plásticos, grupo empresarial del sector manufacturero, busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del capital humano en sus empresas.

Se requiere experiencia en administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo, reportando a Dirección General y colaborando con directores de distintas unidades de negocio. Se valorará alta capacidad de ejecución y la habilidad para implementar soluciones ágiles y efectivas.

Qualifications

• Experiencia mínima de 7 años como gerente de RH reportando a dirección general.
• Experiencia indispensable en empresas del sector manufacturero.
• Dominio de legislación laboral, administración de nómina y cumplimiento de obligaciones ante autoridades laborales.
• Capacidad de dirigir equipos y presentar indicadores y planes de acción.

Responsibilities

• Dirigir y supervisar la operación integral de Recursos Humanos de las empresas del grupo.
• Garantizar la administración de nómina, compensaciones y obligaciones de seguridad social.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
• Gestionar las relaciones laborales y la prevención de contingencias.
• Coordinar seguridad e higiene, capacitación y desarrollo del personal.
• Liderar reclutamiento, selección y retención de talento.
• Implementar políticas, procedimientos, indicadores y controles del área.
• Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
• Presentar indicadores y planes de acción a Dirección General y directores.

Skills

Liderazgo

Relaciones laborales

Gestión de nómina

Cumplimiento normativo

Reclutamiento

Informes gerenciales

Capacitación y desarrollo

Education

Licenciatura en Administración/Relaciones Industriales

Job description

Grupo empresarial del sector manufacturero busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión integral del capital humano de sus diferentes empresas.

La posición requiere un profesional con sólida experiencia en administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y liderazgo de equipos, acostumbrado a reportar directamente a Dirección General y colaborar con directores de distintas unidades de negocio.

Buscamos una persona con alta capacidad de ejecución, habilidad para implementar soluciones ágiles y efectivas, que aseguren la continuidad operativa y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Principales responsabilidades

• Dirigir y supervisar la operación integral de Recursos Humanos de las empresas del grupo.
• Garantizar la correcta administración de nómina, compensaciones, prestaciones y obligaciones de seguridad social.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y normatividad aplicable.
• Gestionar las relaciones laborales, atención de conflictos y prevención de contingencias.
• Coordinar los programas de seguridad e higiene, capacitación y desarrollo del personal.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento operativo, administrativo y gerencial.
• Implementar políticas, procedimientos, indicadores y controles que fortalezcan la gestión del área.
• Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
• Presentar indicadores, riesgos, resultados y planes de acción a Dirección General y directores de las empresas.
• Implementar políticas, procedimientos, indicadores y controles que fortalezcan la gestión del área.
• Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
• Presentar indicadores, riesgos, resultados y planes de acción a Dirección General y directores de las empresas.
• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiencia mínima de 7 años como gerente de RH, reportando a dirección general en empresas de un Head Count de al menos 600 colaboradores
• Experiencia indispensable en empresas del sector manufacturero.
• Dominio de legislación laboral, administración de nómina, seguridad social y cumplimiento de obligaciones ante autoridades laborales.
• Sueldo atractivo, acorde con experiencia y competencias.