Gerente De Recursos Humanos

Secure; Xico; Presencial; MXN 420.000 - 750.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Secure en Veracruz, México busca un Gerente de Recursos Humanos para planear, dirigir y supervisar políticas y procesos de RR. HH.

que aseguren atracción, desarrollo y retención de talento. Se requiere experiencia comprobada, conocimientos en legislación laboral, manejo de nóminas y relaciones laborales, y habilidades de liderazgo y negociación para alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización.

Formación

• Experiencia comprobada en gestión de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral.
• Experiencia en administración de nóminas y relaciones laborales.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y alineación estratégica.

Responsabilidades

• Generar y gestionar el pago de nóminas semanales y/o quincenales.
• Realizar el timbrado de nóminas y la recopilación de firmas para archivo.
• Gestionar trámites ante entidades de seguridad social y vivienda.
• Llevar a cabo la tramitología para el alta de Registro Patronal.
• Establecer contacto y negociar con sindicatos.
• Supervisar y gestionar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Controlar incidencias, desvinculaciones laborales, actas administrativas, permisos, incapacidades, vacaciones y riesgos de trabajo.
• Supervisar la administración general del personal dentro de la organización.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Negociación

Comunicación

Relaciones laborales

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos Objetivo del Puesto Buscamos un líder experimentado para Planear, dirigir y supervisar las estrategias, políticas y procesos de Recursos Humanos. El objetivo principal es asegurar la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y alineando la gestión del capital humano con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades Principales

• Generar y gestionar el pago de nóminas semanales y/o quincenales.
• Realizar el timbrado de nóminas y la recopilación de firmas para archivo.
• Gestionar trámites ante entidades de seguridad social y vivienda.
• Llevar a cabo la tramitología para el alta de Registro Patronal.
• Establecer contacto y negociar con sindicatos.
• Supervisar y gestionar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Controlar incidencias, desvinculaciones laborales, actas administrativas, permisos, incapacidades, vacaciones y riesgos de trabajo.
• Supervisar la administración general del personal dentro de la organización.

Requisitos

• Experiencia comprobada en gestión de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral.
• Experiencia en administración de nóminas y relaciones laborales.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y alineación estratégica.