Líder de Recursos humanos con DO

TALINK; Región Centro; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones superiores

Descripción de la vacante

Talink, ubicada en un Parque Industrial con operaciones de manufactura, busca un Líder de Recursos Humanos con Desarrollo Organizacional para supervisar políticas, reclutamiento y desarrollo de talento. El puesto es presencial, con horario de oficina y prestaciones superiores.

Se requiere experiencia mínima de 5 años en liderazgo de RRHH, conocimiento de normativas locales y capacidad de coordinar equipos en un entorno manufacturing.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en puestos de jefatura de RRHH.
• Conocimiento de normativas laborales mexicanas.
• Capacidad para gestionar equipos y coordinar actividades.

Responsabilidades

• Gestionar la planificación y el desarrollo de las políticas de RRHH.
• Coordinar las actividades de reclutamiento y selección de personal.
• Analizar y mejorar los procesos de gestión de talento.
• Promover un ambiente laboral colaborativo y de desarrollo profesional.

Conocimientos

Liderazgo en RH

Desarrollo organizacional

Reclutamiento y selección

Gestión de talento

Relaciones laborales

Comunicación y negociación

Análisis de métricas

Políticas de RRHH

Educación

Licenciatura en RRHH/psicología/admin

Herramientas

ERP

Herramientas HR tech

Inteligencia artificial

Descripción del empleo

Se busca un Líder de Recursos humanos con Desarrollo Organizacional

• Giro: Agrícola/Manufactura
• Ubicación: Parque Industrial por Iteso.Horario: L - V 8 a 5Modalidad Presencial.Prestaciones superiores.Edad: 30 - 50Escolaridad: Lic en RH, psicología, admón o afín.
• ExperienciaMínima 5 años en puestos jefatura de RH.En empresas preferentemente trasnacionales (deseable).En giro de manufactura (deseable) Inglés intermedio - avanzado
• Competencias técnicas:
  • Estrategias de capital humano
  • Estructura Organizacional
  • Reclutamiento y selección
  • Desarrollo organizacional
  • Perfiles de puestos y procesos
  • Indicadores de métricos
  • DNC
  • Tabuladores de sueldos
  • Relaciones laborales
• Manejo de ERP; Herramientas tecnológicas del área RH; Uso de IA
  • Manejo de ERP
  • Herramientas tecnológicas del área RH
  • Uso de IA
  FuncionesGestionar la planificación y el desarrollo de las políticas de recursos humanos.Coordinar las actividades de reclutamiento y selección de personal.Analizar y mejorar los procesos de gestión de talento.Promover un ambiente laboral colaborativo y de desarrollo profesional.RequisitosExperiencia previa en liderazgo de recursos humanos.Conocimiento de las normativas laborales y de recursos humanos.Capacidad para gestionar equipos y coordinar actividades.Habilidades de communication y negociación.El rol ofrece grandes oportunidades de desarrollo profesional y un entorno laboral colaborativo.
• Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura. 3 años de experiencia. Edad: entre 30 y 50 años.
• Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human