Gerente de Recursos Humanos

Time To Hire; Matehuala; Presencial; MXN 550.000 - 750.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Time To Hire busca un líder de Recursos Humanos para dirigir las estrategias de RRHH de una operación con más de 300 colaboradores. Coordinará atracción, contratación, inducción, desarrollo y retención, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y un clima laboral estable.

El rol requiere Licenciatura en RR. HH. y 5 años de experiencia, con habilidades en Excel avanzado, Power BI y análisis de datos para impulsar mejoras y planes de sucesión.

Formación

• Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en rol simíl (mandatorio).
• Conocimientos técnicos: Excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.
• Administrar procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM’s y demás disposiciones legales.
• Administrar relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
• Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
• Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
• Supervisar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
• Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
• Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.
• Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
• Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Participación y seguimiento en procesos de auditoría.

Conocimientos

Excel avanzado

Power BI

Análisis de datos

Tendencias

Pensamiento crítico

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Iniciativa

Compromiso

Conocimiento del negocio del TRANSPOTE

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

• Compromiso

About The Role

• Requisitos del Perfil
• Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín
• Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)
• Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias
• Competencias clave
• Pensamiento critico
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Iniciativa
• Compromiso
• Conocimiento del negocio del TRANSPORTE
• Funciones principales
• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.
• Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.
• Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
• Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
• Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
• Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
• Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
• Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.
• Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
• Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Participación y seguimiento en procesos de auditoría.

About The Company

Empresa del ramo del transporte de carga especializada y logística automotriz.

Key Responsibilities

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.
• Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.
• Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.
• Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.
• Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.
• Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).
• Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.
• Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.
• Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.
• Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
• Participación y seguimiento en procesos de auditoría.

Required Qualifications

• Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín
• Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)
• Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias

Nice-to-Have

• Pensamiento critico
• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Iniciativa
• Compromiso
• Conocimiento del negocio del TRANSPORTE