Gerente - De Recursos Humanos

Fredo Y Calore Alta Eficiencia En Mantenimiento Sa De Cv; Xico; A distancia; MXN 400.000 - 800.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Salud, dental y visión

Desarrollo profesional

Trabajo remoto

Educación continua

Descripción de la vacante

Fredo Y Calore Alta Eficiencia En Mantenimiento Sa De Cv busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RRHH a nivel nacional e internacional, trabajando de forma remota. El rol exige visión estratégica, capacidad de construir equipos de alto rendimiento y alinear las prácticas de RRHH con los objetivos del negocio.

La posición ofrece empleo remoto a tiempo completo, con enfoque en talento, desarrollo y cumplimiento normativo, junto con un paquete de beneficios y planes de

Formación

• Más de 7 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de RRHH
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, compensación y beneficios

Responsabilidades

• Diseñar y dirigir la estrategia general de RRHH alineada con los objetivos de la empresa.
• Supervisar reclutamiento, selección e incorporación de talento para asegurar la mejor asignación.
• Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, diversidad e inclusión.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Liderar y mentorar al equipo de RRHH en un entorno remoto.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de stakeholders

Relaciones laborales

Trabajo remoto

Educación

Maestría en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Los gerentes de recursos humanos en el Distrito Federal pueden esperar un salario anual que oscila entre $400,000 y $800,000 MXN. Este rango varía según la experiencia, el tamaño de la empresa y las responsabilidades específicas del puesto. Las bonificaciones y otros beneficios pueden complementar la compensación base.

Los principales empleadores de gerentes de recursos humanos en el Distrito Federal incluyen grandes corporaciones multinacionales, instituciones financieras y empresas de tecnología. Empresas como BBVA México, Walmart de México y Centroamérica, y Softtek suelen tener vacantes activas en esta área.

Las habilidades clave incluyen liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos y conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana. La capacidad para desarrollar e implementar estrategias de gestión de talento y un enfoque en el bienestar del empleado son muy valorados.

Las responsabilidades abarcan la supervisión de reclutamiento, capacitación, desarrollo de empleados, gestión del desempeño y administración de compensaciones y beneficios. También se espera que los gerentes de RRHH fomenten una cultura organizacional positiva y aseguren el cumplimiento de las normativas.

Destaca tu experiencia en la implementación exitosa de programas de RRHH, tus logros medibles en la mejora de la retención de talento y tu capacidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio. Incluye certificaciones relevantes y tu conocimiento de herramientas de gestión de personal.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un dinámico y estratégico Gerente de Recursos Humanos para unirse a su equipo de forma totalmente remota. Usted será fundamental en la configuración y ejecución de la estrategia de RRHH, garantizando que nuestras prácticas apoyen el crecimiento y la cultura de la empresa a nivel nacional e internacional. Este rol requiere un líder con visión de futuro, capaz de construir y mantener un equipo de alto rendimiento en un entorno virtual, impulsando la excelencia en todas las áreas de la función de RRHH. Si usted es un profesional experimentado apasionado por el desarrollo del talento y la creación de un lugar de trabajo excepcional, esta es su oportunidad de dejar una marca significativa desde la comodidad de su hogar.

Responsabilidades Clave

• Diseñar y dirigir la estrategia general de Recursos Humanos, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.
• Supervisar el reclutamiento, la selección, la incorporación y la gestión del talento para asegurar la adquisición de los mejores profesionales.
• Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, diversidad e inclusión en toda la organización.
• Gestionar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la resolución efectiva de conflictos.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, promoviendo el desarrollo profesional y la colaboración efectiva.

Requisitos

• Más de 7 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo gerencial.
• Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH en empresas de crecimiento rápido.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, compensación, beneficios, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de stakeholders a todos los niveles.
• Capacidad probada para trabajar de forma autónoma y gestionar equipos de forma remota de manera efectiva.
• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado es una ventaja.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de bonificación basado en el rendimiento.
• Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto a tiempo completo.
• Plan integral de salud, dental y visión.
• Presupuesto generoso para el desarrollo profesional y la educación continua.
• Cultura empresarial innovadora y un equipo de trabajo colaborativo y de apoyo.