Human Resources Intern

Red Bull; Mexicali; A distancia; MXN 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Red Bull Mexicali busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar un equipo distribuido y ejecutar una estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la empresa. La posición es remota y exige visión estratégica, foco en desempeño y bienestar.

Serás responsable de reclutamiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento legal y promoviendo una cultura inclusiva.

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo de RRHH.
• Conocimiento integral de adquisición de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Certificaciones profesionales (SHRM) son una plus.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH, alineándola con objetivos de negocio.
• Supervisar reclutamiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, promoviendo alto rendimiento.
• Implementar iniciativas para mejorar cultura, compromiso y experiencia del empleado.
• Garantizar cumplimiento de leyes laborales en las diversas jurisdicciones.
• Actuar como socio estratégico para la alta dirección.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Estrategia RRHH

Gestión de talento

Relaciones laborales

Educación

Maestría en RRHH / MBA

Descripción del empleo

• Ofertas de Human Resources Intern en Mexicali

Nuestro cliente busca un Gerente de Recursos Humanos visionario y estratégico para liderar su departamento de forma completamente remota. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de RRHH que apoyen el crecimiento sostenible de la empresa, fomentando una cultura de alto desempeño y bienestar. Este rol requiere un líder experimentado con una comprensión integral de todas las facetas de RRHH, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo organizacional y la gestión de relaciones laborales. Buscamos a alguien que pueda inspirar y guiar a equipos distribuidos geográficamente, asegurando la alineación con los objetivos corporativos y promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y productivo.

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con los objetivos de negocio.
• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y relaciones laborales.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento.
• Implementar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la experiencia del empleado.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones aplicables en las diversas jurisdicciones donde opera la empresa.
• Actuar como un socio estratégico para la alta dirección, proporcionando asesoramiento experto en temas de capital humano.
• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Certificaciones profesionales (ej. SHRM) son una plus.
• Experiencia mínima de 10 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con un historial comprobado de éxito en la transformación y gestión de organizaciones complejas.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas en