Especialista De Beneficios

Grupo Promax; Monterrey; Remote; MXN 260,000 - 420,000; Full time

Job summary

Grupo Promax busca un Especialista en Recursos Humanos, 100% remoto, para gestionar el ciclo de vida del empleado desde la atracción de talento hasta desarrollo y retención. El foco está en prácticas de RRHH y cultura organizacional en una operación global.

La posición requiere habilidades de comunicación excelentes, autonomía y experiencia en reclutamiento, onboarding y relaciones laborales, con conocimiento de las leyes laborales mexicanas.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, RRHH o campo relacionado.
• Experiencia en reclutamiento, onboarding y desarrollo de talento.
• Conocimiento sólido de leyes laborales de México y prácticas de RRHH.

Responsibilities

• Apoyar en el ciclo completo de reclutamiento y selección (entrevistas y ofertas).
• Gestionar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados.
• Administrar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Proporcionar asesoramiento a empleados y gerentes sobre políticas y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en iniciativas de cultura organizacional y engagement.

Skills

Reclutamiento

Onboarding

Relaciones laborales

Comunicación

Resolución de conflictos

Gestión de talento

Education

Licenciatura en Psicología

Administración de Empresas RRHH

Job description

Especialista en Recursos Humanos - Remoto

Nuestro cliente busca un Especialista en Recursos Humanos experimentado y proactivo para unirse a su equipo de forma 100% remota . Serás un pilar fundamental en la gestión del ciclo de vida del empleado, abarcando desde la atracción de talento hasta el desarrollo y la retención. Si tienes una sólida comprensión de las mejores prácticas de RRHH, habilidades de comunicación excepcionales y disfrutas apoyando tanto a los empleados como a la dirección en el logro de objetivos estratégicos, este rol en Monterrey es perfecto para ti. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos distribuidos globalmente y contribuyendo a crear una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.

• Apoyar en el ciclo completo de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas y ofertas.
• Gestionar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando una experiencia fluida y positiva.
• Administrar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Proporcionar asesoramiento y soporte a empleados y gerentes en políticas y procedimientos de RRHH.
• Colaborar en la implementación de iniciativas de cultura organizacional y engagement.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia demostrable en diversas áreas de Recursos Humanos (reclutamiento, onboarding, relaciones laborales).
• Sólido conocimiento de las leyes laborales y regulaciones de México .
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de conflictos .
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples prioridades y mantener la confidencialidad.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Especialista en Recursos Humanos experimentado y proactivo para unirse a su equipo de forma 100% remota . Serás un pilar fundamental en la gestión del ciclo de vida del empleado, abarcando desde la atracción de talento hasta el desarrollo y la retención. Si tienes una sólida comprensión de las mejores prácticas de RRHH, habilidades de comunicación excepcionales y disfrutas apoyando tanto a los empleados como a la dirección en el logro de objetivos estratégicos, este rol en Monterrey es perfecto para ti. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos distribuidos globalmente y contribuyendo a crear una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.

Responsabilidades Clave

• Apoyar en el ciclo completo de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas y ofertas.
• Gestionar la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando una experiencia fluida y positiva.
• Administrar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño y