Gerente De Recursos Humanos

Hotel Villa Del Conquistador; Cuernavaca; Remote; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo completamente remoto

Bono anual por desempeño

Plan de desarrollo profesional

Prestaciones superiores a la ley

Job summary

WhatJobs Direct busca un Gerente de Recursos Humanos visionario para liderar la función de RRHH en un modelo remote-first, desarrollando e implementando iniciativas integrales de gestión de capital humano que apoyen el crecimiento y la cultura de nuestra organización distribuida.

El candidato ideal debe ser líder inspirador con experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y compensaciones, capaz de fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo a distancia, con enfoque en

Qualifications

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con al menos 3 años gestionando equipos.
• Experiencia comprobada en entornos de trabajo remotos o híbridos.
• Dominio de todos los aspectos de RRHH (reclutamiento, compensación, relaciones laborales, etc.).
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
• Capacidad estratégica y visión de negocio.
• Experiencia en legislación laboral mexicana y buenas prácticas internacionales.
• Dominio de herramientas tecnológicas para RRHH y gestión remota.
• Orientación a resultados y desarrollo del talento.
• Pensamiento innovador y adaptabilidad a entornos cambiantes.

Responsibilities

• Desarrollar y ejecutar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
• Supervisar y gestionar todos los aspectos de RRHH: reclutamiento, onboarding, desarrollo, desempeño, compensaciones y beneficios, y relaciones laborales.
• Liderar la adquisición de talento, asegurando la atracción de los mejores profesionales para roles remotos y presenciales.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para potenciar el crecimiento profesional de los empleados.
• Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y colaborativa, adaptada a un entorno remoto.
• Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
• Supervisar las políticas de compensación y beneficios, asegurando su competitividad y equidad.
• Implementar iniciativas de bienestar y engagement para mantener alta la moral y la productividad del equipo.
• Asesorar a la alta dirección en materia de estrategia de talento y gestión organizacional.
• Gestionar equipos de RRHH y asegurar la excelencia operativa en todas las funciones.

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Gestión de RRHH

Comunicación

Pensamiento estratégico

Education

Maestría en RRHH

Tools

Herramientas HR

Job description

Gerente de Recursos Humanos (Remote-First)

Nuestro cliente, WhatJobs Direct , está buscando un Gerente de Recursos Humanos visionario y experimentado para liderar la función de RRHH en un modelo remoto-first . Esta posición estratégica será responsable de desarrollar e implementar iniciativas integrales de gestión de capital humano que apoyen el crecimiento y la cultura de nuestra organización distribuida. El candidato ideal será un líder inspirador, con una profunda comprensión de las mejores prácticas en todos los dominios de RRHH (adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, relaciones laborales, etc.), y una probada habilidad para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo a distancia. Buscamos a alguien apasionado por el desarrollo del talento y la creación de experiencias excepcionales para los empleados.

• Desarrollar y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
• Supervisar y gestionar todos los aspectos de la función de RRHH: reclutamiento, onboarding, desarrollo, desempeño, compensaciones y beneficios, y relaciones laborales.
• Liderar la adquisición de talento, asegurando la atracción de los mejores profesionales para roles remotos y presenciales.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para potenciar el crecimiento profesional de los empleados.
• Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y colaborativa, adaptada a un entorno remoto.
• Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
• Supervisar las políticas de compensación y beneficios, asegurando su competitividad y equidad.
• Implementar iniciativas de bienestar y engagement para mantener alta la moral y la productividad del equipo.
• Asesorar a la alta dirección en materia de estrategia de talento y gestión organizacional.
• Gestionar equipos de RRHH y asegurar la excelencia operativa en todas las funciones.
• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con al menos 3 años en gestión de equipos.
• Experiencia comprobada en entornos de trabajo remotos o híbridos.
• Dominio de todos los aspectos de la gestión de Recursos Humanos (reclutamiento, DNC, compensación, relaciones laborales, etc.).
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
• Capacidad estratégica y visión de negocio.
• Experiencia en el manejo de legislación laboral mexicana y buenas prácticas internacionales.
• Dominio de herramientas tecnológicas para RRHH y gestión remota.
• Orientación a resultados y al desarrollo del talento.
• Pensamiento innovador y adaptabilidad a entornos cambiantes.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, WhatJobs Direct , está buscando un Gerente de Recursos Humanos visionario y experimentado para liderar la función de RRHH en un modelo remoto-first . Esta posición estratégica será responsable de desarrollar e implementar iniciativas integrales de gestión de capital humano que apoyen el crecimiento y la cultura de nuestra organización distribuida. El candidato ideal será un líder inspirador, con una profunda comprensión de las mejores prácticas en todos los dominios de RRHH (adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, relaciones laborales, etc.), y una probada habilidad para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo a distancia. Buscamos a alguien apasionado por el desarrollo del talento y la creación de experiencias excepcionales para los empleados.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
• Supervisar y gestionar todos los aspectos de la función de RRHH: reclutamiento, onboarding, desarrollo, desempeño, compensaciones y beneficios, y relaciones laborales.
• Liderar la adquisición de talento, asegurando la atracción de los mejores profesionales para roles remotos y presenciales.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para potenciar el crecimiento profesional de los empleados.
• Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y colaborativa, adaptada a un entorno remoto.
• Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
• Supervisar las políticas de compensación y beneficios, asegurando su competitividad y equidad.
• Implementar iniciativas de bienestar y engagement para mantener alta la moral y la productividad del equipo.
• Asesorar a la alta dirección en materia de estrategia de talento y gestión organizacional.
• Gestionar equipos de RRHH y asegurar la excelencia operativa en todas las funciones.

Requisitos

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con al menos 3 años en gestión de equipos.
• Experiencia comprobada en entornos de trabajo remotos o híbridos.
• Dominio de todos los aspectos de la gestión de Recursos Humanos (reclutamiento, DNC, compensación, relaciones laborales, etc.).
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
• Capacidad estratégica y visión de negocio.
• Experiencia en el manejo de legislación laboral mexicana y buenas prácticas internacionales.
• Dominio de herramientas tecnológicas para RRHH y gestión remota.
• Orientación a resultados y al desarrollo del talento.
• Pensamiento innovador y adaptabilidad a entornos cambiantes.

Beneficios

• Posibilidad de trabajar completamente remoto, con flexibilidad de horario.
• Salario altamente competitivo y bono anual basado en desempeño.
• Oportunidad de definir la estrategia de RRHH de una empresa en crecimiento.
• Liderazgo de un equipo talentoso y colaborativo.
• Plan de desarrollo profesional ambicioso.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Contribución significativa a la cultura y éxito de la organización.