Strategic Hr Manager: Talent, Training & Compliance

Motus Integrated Technologies; Monterrey; Remote; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonos por desempeño

Compensación competitiva

Job summary

Motus Integrated Technologies busca un Consultor Líder en Estrategia de Talento Remoto para liderar estrategias de talento en entornos distribuidos y remotos. Trabajarás de forma remota, asesorando a clientes globales y dirigiendo iniciativas de talento para prosperar en la era digital, manteniendo autonomía y enfoque estratégico.

Se valorará experiencia en diseño de marcos de evaluación, desarrollo profesional y compromiso en equipos virtuales, con dominio de herramientas de colaboración y

Qualifications

• Maestría en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en consultoría de RRHH, gestión de talento o liderazgo de equipos, con enfoque en trabajo remoto.
• Experiencia demostrada en diseño e implementación de estrategias de talento para organizaciones distribuidas.
• Conocimiento profundo de herramientas de colaboración digital y plataformas de gestión de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y presentación virtual.
• Capacidad para construir relaciones con clientes a nivel C-suite.
• Pensamiento estratégico y habilidades analíticas.
• Independencia y autodisciplina para trabajar de forma remota.
• Dominio del idioma inglés.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de talento para organizaciones con modelos remotos o híbridos.
• Asesorar a directivos sobre reclutamiento, onboarding y gestión de personal a distancia.
• Desarrollar marcos de evaluación del desempeño y compromiso en entornos virtuales.
• Recomendar tecnologías y herramientas para colaboración remota.
• Facilitar talleres y coaching para líderes y equipos sobre trabajo remoto.
• Analizar tendencias del futuro del trabajo y gestión del talento global.
• Colaborar con clientes para adaptar estrategias a culturas y necesidades.
• Desarrollar nuevas líneas de servicio y metodologías en consultoría de talento remoto.

Skills

Comunicación efectiva

Facilitación

Pensamiento estratégico

Gestión de talento

Trabajo remoto

Relación con clientes C-suite

Autodisciplina

Education

Maestría en Administración

Psicología Organizacional

Recursos Humanos

Tools

Herramientas de colaboración digital

Plataformas de gestión de talento

Job description

Consultor Líder en Estrategia de Talento Remoto

En nuestro cliente, una vanguardista firma de consultoría de selección de personal , estamos redefiniendo el futuro del trabajo. Buscamos un Consultor Líder con una profunda experiencia en la implementación de estrategias de talento adaptadas a entornos de trabajo remotos y distribuidos. Este puesto, basado de forma remota, te permitirá liderar la transformación de organizaciones para que prosperen en la era digital. Serás responsable de asesorar a nuestros clientes sobre cómo atraer, comprometer y retener talento en un contexto global y sin fronteras físicas. Esto incluye el diseño de estructuras organizativas flexibles, el desarrollo de culturas de alto rendimiento a distancia y la optimización de herramientas tecnológicas para la colaboración y la productividad. Se valorará enormemente la capacidad para innovar y proponer soluciones creativas a los desafíos del trabajo remoto. El candidato ideal será un pensador estratégico con una sólida comprensión de las dinámicas del equipo virtual y la gestión del desempeño en línea. Esta es una oportunidad única para ser pionero en la consultoría de talento remoto y tener un impacto duradero en la forma en que las empresas operan. El rol fomenta la autonomía y la autogestión, permitiendo trabajar desde cualquier lugar, aunque el equipo tiene su sede operativa en Monterrey, Nuevo León .

• Diseñar e implementar estrategias integrales de talento para organizaciones con modelos de trabajo remotos o híbridos.
• Asesorar a los equipos directivos sobre las mejores prácticas en reclutamiento, onboarding y gestión de personal a distancia.
• Desarrollar marcos para la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y el compromiso en entornos virtuales.
• Identificar y recomendar tecnologías y herramientas para facilitar la colaboración y la productividad remota.
• Facilitar talleres virtuales y sesiones de coaching para líderes y equipos sobre trabajo remoto efectivo.
• Investigar y analizar tendencias en el futuro del trabajo y la gestión del talento global.
• Colaborar estrechamente con clientes para adaptar estrategias a sus culturas y necesidades específicas.
• Contribuir al desarrollo de nuevas líneas de servicio y metodologías en consultoría de talento remoto.
• Maestría en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en consultoría de RRHH, gestión de talento o liderazgo de equipos, con un enfoque significativo en trabajo remoto.
• Experiencia demostrada en el diseño e implementación de estrategias de talento para organizaciones distribuidas.
• Conocimiento profundo de herramientas de colaboración digital y plataformas de gestión de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y presentación virtual.
• Capacidad probada para construir relaciones de confianza con clientes a nivel C-suite.
• Fuerte pensamiento estratégico y habilidades analíticas.
• Independencia, autodisciplina y capacidad para trabajar eficazmente de forma remota.
• Dominio del idioma inglés.

Requisitos

• Maestría en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 8 años en consultoría de RRHH, gestión de talento o liderazgo de equipos, con un enfoque significativo en trabajo remoto.
• Experiencia demostrada en el diseño e implementación de estrategias de talento para organizaciones distribuidas.
• Conocimiento profundo de herramientas de colaboración digital y plataformas de gestión de talento.
• Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y presentación virtual.
• Capacidad probada para construir relaciones de confianza con clientes a nivel C-suite.
• Fuerte pensamiento estratégico y habilidades analíticas.
• Independencia, autodisciplina y capacidad para trabajar eficazmente de forma remota.
• Dominio del idioma inglés.

Beneficios

Ofrecemos una compensación altamente competitiva con potencial de bonos basado en el éxito del proyecto y la contribución.