Gerente De Capacitación

Sls Playa Mujeres; Benito Juárez; Presencial; MXN 520.000 - 780.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

El Gerente de Capacitación se incorpora a SLS Playa Mujeres Cancún, colección All Inclusive de Ennismore. Será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de capacitación y desarrollo del talento, coordinando eventos internos y fortaleciendo la cultura organizacional en un hotel de lujo.

Buscamos una persona con liderazgo y visión estratégica, experiencia en la industria hotelera de lujo y manejo de indicadores de desempeño.

Formación

• 3 a 4 años de experiencia en capacitación en la hotelería de lujo.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación.
• Conocimientos en desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Experiencia en manejo de indicadores de capacitación y evaluación de resultados.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación del hotel.
• Desarrollar programas de inducción, capacitación operativa y desarrollo de liderazgo.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y capacitación de la marca.
• Identificar necesidades de capacitación mediante evaluaciones y análisis de desempeño.
• Coordinar y supervisar actividades de formación para los diferentes departamentos.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores de desempeño.
• Promover cultura de aprendizaje continuo y compromiso de los colaboradores.

Conocimientos

Liderazgo

Diseño de capacitación

Implementación de capacitación

Gestión del talento

Análisis de capacitación

Inglés avanzado

Descripción del empleo

GERENTE DE CAPACITACIÓN | SLS PLAYA MUJERES Estamos buscando un Gerente de Capacitación para unirse a este maravilloso hotel: SLS Playa Mujeres Cancún, Colección All Inclusive. Ennismore, con su marca de lujo SLS, está llevando a cabo un magnífico proyecto con todo incluido en el oasis que es Playa Mujeres, justo al norte de Cancún, México. Presentamos esta nueva joya de lujo que ofrece una experiencia extraordinaria de hospitalidad, con 500 lujosas habitaciones, 18 establecimientos de Alimentos y Bebidas y un impresionante santuario de spa. Nuestro objetivo es crear experiencias memorables para nuestros huéspedes y desarrollar un equipo excepcional que comparta nuestra pasión por la hospitalidad. Descripción del empleo Bajo la dirección del área de People & Culture, el Gerente de Capacitación será responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de capacitación y desarrollo del talento, así como de coordinar los eventos internos del hotel, asegurando experiencias que fortalezcan la cultura organizacional, la integración y el compromiso de nuestros colaboradores. Buscamos a una persona apasionada por el desarrollo humano, con liderazgo, visión estratégica y experiencia en la industria hotelera de lujo.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación del hotel.
• Desarrollar programas de inducción, capacitación operativa y desarrollo de liderazgo.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y capacitación de la marca.
• Identificar necesidades de capacitación mediante evaluaciones y análisis de desempeño.
• Coordinar y supervisar las actividades de formación para los diferentes departamentos.
• Desarrollar y acompañar a los líderes en sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores de desempeño.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, compromiso y desarrollo profesional.
• Coordinar programas de capacitación relacionados con estandares de calidad, seguridad y servicio.
• Mantener actualizados los registros y reportes de capacitación.
• Colaborar con los líderes departamentales para fortalecer el talento interno.
• Impulsar iniciativas que contribuyan a mejorar la experiencia de nuestros colaboradores y huéspedes.
• Planificar, coordinar y supervisar eventos internos del hotel, promoviendo la integración, el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
• Organizar actividades internas que fortalezcan la cultura organizacional, el compromiso y la experiencia de los colaboradores.
• Coordinar celebraciones, dinámicas de integración y eventos especiales en colaboración con los diferentes departamentos.

Requisitos

• De 3 a 4 años de experiencia en capacitación y d´al, dentro de la industria hotelera, preferentemente en hoteles de lujo..
• Experiencia en diseño e implementación de programas de capacitación.
• Conocimientos en desarrollo organizacional, liderazgo y gestión del talento.
• Manejo de indicadores de capacitación y evaluación de resultados.
• Inglés avanzado.
• Habilidades de comunicación, liderazgo y facilitación.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
• Orientación al servicio, innovación y mejora continua.