Gerente De Capacitación

Hyatt Inclusive Collection Lac; Benito Juárez; Presencial; MXN 1.200.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grand Hyatt Cancún Beach Resort busca un Gerente de Capacitación para liderar la estrategia de Capital Humano durante la pre-apertura y el inicio de operaciones. Como miembro del Comité Ejecutivo, impulsará una cultura de alto rendimiento y compromiso, alineando RR. HH.

con los valores de Hyatt. Serán responsables la atracción, selección, onboarding y desarrollo de talento, con enfoque en capacitación, liderazgo y gestión del desempeño.

Formación

• Licenciatura en RH, Psicología, Administración o afín.
• Experiencia como gerente de RH en hoteles de lujo o resorts.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y contratos colectivos.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para apertura y operación.
• Desarrollar e implementar atracción, selección y onboarding para apertura de gran escala.
• Diseñar programas de capacitación, liderazgo, desempeño y sucesión.
• Promover cultura inclusiva, bienestar y reconocimiento.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de la legislación vigente.
• Asesorar al GM y al Comité Ejecutivo en talento y clima laboral.
• Supervisar Atracción, Capacitación, Relaciones Laborales y Engagement.
• Gestionar indicadores de talento y acciones de mejora continua.
• Alinear la estrategia de Capital Humano con los valores de Hyatt.

Conocimientos

liderazgo

estrategia de capital humano

desarrollo de talento

relaciones laborales

negociación sindical

gestión del cambio

inspiración de equipo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Psicología

Administración

Descripción del empleo

Gerente de Capacitación | Pre-opening Grand Hyatt Cancún Beach Resort | Pre-Opening Grand Hyatt Cancún Beach Resort, un nuevo resort de lujo con 500 habitaciones ubicado en Puerto Cancún, busca a un Gerente de Recursos Humanos que lidere la estrategia de Capital Humano durante la etapa de preapertura y el inicio de operaciones. Como miembro del Comité Ejecutivo, esta posición será responsable de desarrollar una cultura de alto desempeño, impulsar el compromiso de los colaboradores y asegurar que la estrategia de Recursos Humanos contribuya al éxito del negocio, alineada con los valores y estándares de Hyatt.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para la apertura y operación del hotel.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción, selección e incorporación de talento para una apertura de gran escala.
• Diseñar e impulsar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño, sucesión y crecimiento profesional.
• Promover una cultura organizacional basada en inclusión, bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Liderar las relaciones laborales, la administración del contrato colectivo y la relación con la representación sindical, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Asesorar al Gerente General y al Comité Ejecutivo en temas relacionados con talento, estructura organizacional, desarrollo de líderes, clima laboral y gestión del cambio.
• Supervisar las áreas de Atracción de Talento, Capacitación, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Engagement, garantizando la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar indicadores estratégicos de Capital Humano, incluyendo rotación, cobertura, productividad, engagement, capacitación y desarrollo, impulsando acciones de mejora continua.
• Fomentar un ambiente de trabajo que refleje la cultura Hyatt y fortalezca la experiencia tanto de los colaboradores como de los huéspedes.

Perfil

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia como Gerente de Recursos Humanos o posición equivalente en hoteles de lujo o resorts de gran escala.
• Sólida experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios, relaciones laborales, negociación sindical, desarrollo organizacional, capacitación y gestión estratégica del talento.
• Deseable experiencia en proyectos de pre-opening o aperturas hoteleras.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y administración de contratos colectivos.
• Inglés avanzado.
• Liderazgo inspirador, visión estratégica, influencia, capacidad para desarrollar talento y una fuerte orientación hacia las personas y el negocio.

Si buscas liderar la estrategia de Capital Humano de uno de los proyectos más importantes de Hyatt en México y formar parte de un equipo que construirá una cultura excepcional desde el primer día, nos gustaría conocerte. #Gerente #Capacitación #HotelOpening #HumanResources #Cancun