Gerente de Capacitación

Hyatt Inclusive Collection LAC; Cancún; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hyatt Inclusive Collection LAC busca un Gerente de Capacitación para liderar la estrategia de Capital Humano durante la pre-apertura y la apertura del Grand Hyatt Cancún Beach Resort.

La posición reporta al Comité Ejecutivo, dirige áreas de Atracción de Talento, Capacitación, RR. Laborales y engagement, y garantiza que la cultura Hyatt se refleje en colaboradores y huéspedes.

Formación

• Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios en hoteles de lujo o resorts de gran escala.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana y negociación sindical.
• Inglés avanzado para comunicación con equipos internacionales.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia integral de RR. HH. para apertura y operación del hotel.
• Diseñar y ejecutar atracción, selección e incorporación de talento para apertura a gran escala.
• Diseñar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
• Promover cultura inclusiva, bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Asesorar al Director General y al Comité Ejecutivo en temas de talento y clima laboral.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Estrategia de capital humano

Desarrollo de talento

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o afín

Descripción del empleo

Gerente de Capacitación | Pre-opening

Grand Hyatt Cancún Beach Resort | Pre-Opening

Grand Hyatt Cancún Beach Resort, un nuevo resort de lujo con 500 habitaciones ubicado en Puerto Cancún, busca a un Gerente de Recursos Humanos que lidere la estrategia de Capital Humano durante la etapa de preapertura y el inicio de operaciones.

Como miembro del Comité Ejecutivo , esta posición será responsable de desarrollar una cultura de alto desempeño, impulsar el compromiso de los colaboradores y asegurar que la estrategia de Recursos Humanos contribuya al éxito del negocio, alineada con los valores y estándares de Hyatt.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para la apertura y operación del hotel.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción, selección e incorporación de talento para una apertura de gran escala.
• Diseñar e impulsar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño, sucesión y crecimiento profesional.
• Promover una cultura organizacional basada en inclusión, bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Liderar las relaciones laborales, la administración del contrato colectivo y la relación con la representación sindical, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Asesorar al Gerente General y al Comité Ejecutivo en temas relacionados con talento, estructura organizacional, desarrollo de líderes, clima laboral y gestión del cambio.
• Supervisar las áreas de Atracción de Talento, Capacitación, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Engagement, garantizando la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar indicadores estratégicos de Capital Humano, incluyendo rotación, cobertura, productividad, engagement, capacitación y desarrollo, impulsando acciones de mejora continua.
• Fomentar un ambiente de trabajo que refleje la cultura Hyatt y fortalezca la experiencia tanto de los colaboradores como de los huéspedes.

Perfil

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia como Gerente de Recursos Humanos o posición equivalente en hoteles de lujo o resorts de gran escala.
• Sólida experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios, relaciones laborales, negociación sindical, desarrollo organizacional, capacitación y gestión estratégica del talento.
• Deseable experiencia en proyectos de pre-opening o aperturas hoteleras.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana y administración de contratos colectivos.
• Inglés avanzado.
• Liderazgo inspirador, visión estratégica, influencia, capacidad para desarrollar talento y una fuerte orientación hacia las personas y el negocio.

Si buscas liderar la estrategia de Capital Humano de uno de los proyectos más importantes de Hyatt en México y formar parte de un equipo que construirá una cultura excepcional desde el primer día, nos gustaría conocerte.

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