Generalista de RR. HH.

Gamma Recruitment; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 360,000 - 520,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un responsable de Recursos Humanos para gestionar procesos operativos, asegurar la pre-nómina y administrar beneficios, atendiendo relaciones laborales y sindicales en coordinación con las áreas de la empresa.

Se requieren ≥3 años en RR. HH en manufactura, dominio de la Ley Federal del Trabajo, manejo de sindicatos y experiencia con sistemas de RH (TRESS). Nivel de inglés B2 y Excel avanzado.

Qualifications

• Al menos 3 años de experiencia en RR. HH dentro de empresas manufactureras.
• Experiencia en pre-nómina y administración de personal.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia interactuando con sindicatos y manejo de relaciones laborales.

Responsibilities

• Pre-nómina y administración de personal.
• Dar seguimiento a ingresos, movimientos internos, renovaciones de contrato y bajas.
• Apoyar en la inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Atender consultas e inquietudes del personal.
• Asesorar a supervisores en políticas internas y manejo de situaciones laborales.
• Mantener la relación con el sindicato y apoyar en el Contrato Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.
• Supervisar servicios de comedor, transporte y limpieza y seguimiento de facturación.
• Mantener presencia en áreas operativas y atender al personal de distintos turnos.
• Colaborar en actividades de comunicación interna, reconocimiento, bienestar y clima laboral.
• Preparar información y documentación para auditorías y revisiones internas.
• Elaborar y dar seguimiento a requisiciones de compra para cubrir necesidades del área de RR. HH.

Skills

Inglés B2

Excel avanzado

Education

Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín

Tools

TRESS

Job description

Objetivo:

Gestionar y dar seguimiento a los procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta elaboración de la pre-nómina, la administración de beneficios y servicios al personal, y la atención de las relaciones laborales y sindicales, en coordinación con las distintas áreas de la empresa.

Principales responsabilidades:

• Pre-nómina y administración de personal.
• Dar seguimiento a ingresos, movimientos internos, renovaciones de contrato y bajas.
• Apoyar en la inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Atender consultas e inquietudes del personal.
• Asesorar a supervisores en la aplicación de políticas internas y el manejo de situaciones laborales.
• Mantener la relación con el sindicato, atender casos disciplinarios y apoyar en la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo, documentando las acciones y acuerdos.
• Supervisar los servicios de comedor, transporte y limpieza, dando seguimiento a facturación, así como a incidencias y oportunidades de mejora.
• Mantener presencia en las áreas operativas y atender al personal de los distintos turnos.
• Colaborar en actividades de comunicación interna, reconocimiento, bienestar y clima laboral.
• Preparar información y documentación para auditorías y revisiones internas.
• Elaborar y dar seguimiento a las requisiciones de compra para cubrir las necesidades del área de Recursos Humanos y los servicios al personal.
• Dar seguimiento al presupuesto del área e identificar oportunidades de ahorro y optimización de recursos.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos dentro de empresas manufactureras
• Experiencia en pre-nómina, administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia interactuando con sindicatos y manejo de situaciones laborales.
• Inglés B2. (indispensable)
• Excel avanzado.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia con sistemas de RH, preferentemente TRESS.