Generalista de Recursos Humanos

Grupo ONO; Álvaro Obregón; Presencial; MXN 360.000 - 540.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo ONO busca una Generalista de Recursos Humanos para apoyar al equipo de Soporte Técnico. Coordinará reclutamiento, onboarding y gestión de desempeño, asegurando cumplimiento de políticas y confidencialidad.

La posición exige Licenciatura en RRHH u afín y 3–5 años en roles similares, con foco en atención y servicio a usuarios. Modalidad 100% presencial en CDMX.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, RRHH o afín.
• 3 a 5 años en funciones generalistas de RRHH, preferentemente en tecnología/soporte.
• Experiencia en reclutamiento, onboarding y atención a personal.

Responsabilidades

• Coordinar cobertura de vacantes y perfiles con líderes de soporte técnico.
• Organizar incorporación de nuevos colaboradores y su adaptación.
• Atender consultas sobre políticas, prestaciones e incidencias.
• Dar seguimiento a movimientos de personal, ausencias y nómina.
• Acompañar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Detectar necesidades de capacitación y mejorar clima laboral.
• Analizar rotación, ausentismo y otros indicadores RH.

Conocimientos

Comunicación clara

Organización

Confidencialidad

Análisis de datos

Orientación al servicio

Resolución de problemas

Colaboración

Educación

Licenciatura en RRHH u afín

Descripción del empleo

Generalista de Recursos Humanos – Soporte Técnico

Estamos buscando una Generalista de Recursos Humanos para brindar atención y acompañamiento al equipo de Soporte Técnico, gestionando los procesos de Recursos Humanos relacionados con contratación, integración, desarrollo, desempeño y clima laboral.

Información de la vacante

• Zona de trabajo: Santa Fe, CDMX.
• Modalidad: 100% presencial.
• Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m.

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de Recursos Humanos para el equipo de Soporte Técnico, acompañando a sus líderes y colaboradores, asegurando que las necesidades del área se atiendan de manera oportuna y conforme a las políticas de la organización.

Principales responsabilidades

• Coordinar con los líderes de Soporte Técnico la cobertura de vacantes, definición de perfiles y seguimiento a candidatos.
• Organizar la incorporación de nuevos colaboradores y dar seguimiento a su adaptación durante los primeros meses.
• Atender consultas del personal sobre políticas, prestaciones, incidencias y procesos de Recursos Humanos, canalizando los casos que requieran atención especializada.
• Dar seguimiento a movimientos de personal, ausencias, vacaciones y documentación, en coordinación con Nómina y Administración de Personal.
• Acompañar los ciclos de evaluación de desempeño y apoyar a los líderes en la definición y seguimiento de planes de desarrollo.
• Detectar necesidades de capacitación relacionadas con atención a usuarios, habilidades técnicas y liderazgo.
• Identificar tendencias de rotación, ausentismo y clima laboral, proponiendo acciones concretas de mejora.
• Orientar a los líderes en la aplicación de políticas internas y en la gestión de situaciones laborales.
• Mantener actualizados los expedientes, registros e indicadores del personal, garantizando la confidencialidad de la información.

Requisitos y experiencia

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia indispensable

• 3 a 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos, preferentemente atendiendo equipos de tecnología, mesa de ayuda, operaciones o servicio al cliente.
• Experiencia práctica en reclutamiento y selección, incluyendo coordinación de vacantes, definición de perfiles y seguimiento a candidatos.
• Experiencia en incorporación e integración de personal (onboarding), dando seguimiento a la adaptación de nuevos colaboradores durante sus primeros meses.
• Experiencia en relaciones laborales y atención al personal, resolviendo consultas sobre políticas, prestaciones, incidencias y situaciones laborales.
• Experiencia en gestión del desempeño, seguimiento a evaluaciones, apoyo a líderes y planes de desarrollo.
• Manejo y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, incorporación y atención de solicitudes.
• Conocimiento de la legislación laboral aplicable.
• Capacidad para comprender la operación de un equipo de Soporte Técnico, considerando sus turnos, niveles de atención y necesidades de cobertura. No se requiere realizar actividades técnicas de soporte.

Competencias

• Comunicación clara y efectiva.
• Organización y seguimiento.
• Manejo confidencial de información.
• Resolución de problemas y criterio para la toma de decisiones.
• Orientación al servicio.
• Análisis de datos e indicadores.
• Capacidad para colaborar con personal operativo y líderes de equipo.

Indicadores de desempeño

Se dará seguimiento a indicadores como tiempo de cobertura de vacantes, rotación del equipo, cumplimiento del proceso de incorporación, ausentismo, avance de evaluaciones de desempeño y atención oportuna de solicitudes de Recursos Humanos.