Analista Recursos Humanos

Grupo-Corporativo-Papelera-Sa-De-C; Tepetlaoxtoc de Hidalgo; Presencial; MXN 279.000 - 435.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Corporativo Papelera SA de C busca un analista de Recursos Humanos para apoyar el área de Relaciones Laborales y participar en contratación, desvinculaciones y atención a colaboradores.

Las funciones incluyen aplicar medidas conforme al RIT y CCT, gestionar renuncias, realizar recorridos en planta y mantener expedientes bajo ISO 9001:2015. Se valora experiencia con sindicatos y ERP Fortia.

Formación

• 3–4 años de experiencia en RR. HH. y áreas laborales.
• Experiencia en desvinculaciones y procesos de contratación.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Conocimiento de procesos de inducción y conciliación.
• Manejo de ERP Fortia es una ventaja.
• Experiencia con sindicatos y relaciones sindicales.

Responsabilidades

• Apoyar Relaciones Laborales y contratación.
• Gestionar renuncias y liquidaciones.
• Realizar recorridos de planta y verificación de seguridad y transporte.
• Actualizar y resguardar expedientes del personal conforme ISO 9001:2015.
• Coordinar juntas de revisión e inducciones y facilitar comunicación con sindicato.
• Elaborar reportes de rotación y métricas del SGI para la dirección.

Conocimientos

Contratación

Renuncias

Liquidaciones

Relaciones laborales

Inducción

Gestión de incidencias

ISO 9001

SGI

Herramientas

Fortia ERP

Descripción del empleo

En Grupo Corporativo Papelera, estamos buscando un(a) Analista de Recursos Humanos para que de soporte al área de Relaciones Laborales y participe en actividades como contratación, desvinculaciones y atención en general a los colaboradores.Las principales funciones serán:Aplica las medidas correctivas y beneficios estipulados conforme al RIT y CCT, para que se mantenga la disciplina operativa y se respeten los derechos de todos los colaboradores de la planta.Gestiona el proceso integral de renuncias y rescisiones ejecutando el cálculo preciso de finiquitos y liquidaciones, para que el cierre de la relación laboral se realice sin errores y se mitiguen riesgos legales.Realiza recorridos en planta (Gemba Walks) verificando el cumplimiento de normas de seguridad y la calidad del transporte, para que se garantice un entorno de trabajo seguro y eficiente para el personal.Administra incidencias, uniformes y pagos a proveedores gestionando las solicitudes de forma oportuna, para que la operación no se detenga y se cumplan los compromisos con terceros y colaboradores.Actualiza y resguarda los expedientes del personal bajo los lineamientos de la norma ISO 9001:2015, para que la información sea trazable y cumpla con los estándares de calidad en auditorías.Coordina las juntas de revisión (Salarial/PTU) e imparte inducciones facilitando la comunicación entre empresa y sindicato, para que el personal comprenda sus deberes y derechos desde su ingreso.Elabora reportes semanales de rotación y métricas del SGI consolidando la evidencia necesaria, para que la dirección cuente con datos confiables para la toma de decisiones estratégicas.Registra acciones correctivas y lidera campañas de cultura participando activamente en el sistema de gestión, para que se fomente un entorno laboral sostenible y alineado a los valores de la empresa.La persona seleccionada deberá contar con al menos:3-4 años de experiencia en actividades relacionadas.Experiencia con desvinculaciones.Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo.Conocimiento de procesos de contratación, inducción, baja, conciliación.Manejo de ERP (Fortia) es una ventaja.Experiencia con trabajo con sindicatos y manejo de relaciones sindicales.