Analista de recursos humanos

Constru Operaciones; Reynosa; Sur place; MXN 360 000 - 540 000; Plein temps

Résumé du poste

Constru Operaciones busca Jefe de Recursos Humanos para desarrollar el área y establecer procesos, políticas y controles internos que garanticen una gestión eficiente del capital humano.

Se requieren 2–5 años de experiencia en RRHH, conocimiento de LFT y experiencia en nómina y auditoría de REPSE, con foco en clima organizacional y desarrollo de talento. Ubicación: Reynosa, México.

Qualifications

• Formación en RRHH, Psicología o Administración, con posgrado deseable en gestión del talento.
• Experiencia mínima 2–5 años en puesto similar, preferente en empresas industriales o de construcción.
• Conocimiento de Ley Federal del Trabajo (LFT) y gestión de finiquitos.
• Manejo de Excel con tablas dinámicas y bases de datos para nómina.
• Conocimiento de pre-nómina, IMSS y control de incidencias.

Responsabilités

• Diseñar, implementar y actualizar políticas, procesos y normativa interna de RRHH.
• Definir y mantener actualizados perfiles y descripciones de puesto.
• Planear, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo.
• Establecer planes de carrera, sucesión y retención de talento.
• Garantizar el cumplimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT y STPS.
• Dirigir KPIs del área y generar informes de resultados y mejoras.

Connaissances

Liderazgo y gestión de equipos

Análisis de datos

Diseño e implementación de políticas

Comunicación efectiva

Formation

Licenciatura en RRHH

Posgrado o diplomado en gestión del talento (deseable)

Outils

Contpaqi Nóminas

NOI

SAP

ERP de nómina/RH

REPSE y STPS

Description du poste

Jefe de Recursos Humanos.Objetivo del puesto:Desarrollar el área de Recursos Humanos mediante el establecimiento e implementación de procesos, políticas y controles internos que garanticen una gestión eficiente del capital humano. Promover un clima organizacional positivo, impulsar programas de capacitación, desarrollo y retención de talento, y asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, fomentando el crecimiento profesional y el compromiso del personal.Requisitos:Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín (deseable posgrado o diplomado en gestión del talento).Experiencia: Mínimo 2 a 5 años en puesto similar (preferente en empresas industriales o de construcción).Ley Federal del Trabajo (LFT) y gestión de rescisiones/finiquitos.Mapeo de perfiles.Excel intermedio (tablas dinámicas, cruce de bases de datos para pre-nómina).Manejo de ERP de nómina/RH (Contpaqi Nóminas, NOI, SAP, etc.).Manejo, gestión y auditoría de REPSE (Servicios Especializados) y normatividad de la STPS.Diagnóstico e intervención de Clima/Ambiente Laboral.Conocimientos de pre-nómina, IMSS y control de incidencias.Responsabilidades:Diseñar, implementar y actualizar las políticas, procesos y normativa interna del área de Recursos Humanos y de la organización.Definir y mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.Planear, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo, impulsando el fortalecimiento de competencias del personal.Establecer e implementar planes de carrera, sucesión y estrategias de retención de talento para asegurar la continuidad y crecimiento del equipo.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las obligaciones ante autoridades competentes (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).Dirigir los indicadores de gestión (KPIs) del área, elaborando reportes de resultados y propuestas de mejora para la Dirección.