Especialista de Reclutamiento Global Inglés

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V

Chihuahua

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Résumé du poste

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. busca un profesional de Reclutamiento para gestionar procesos de atracción y selección en tres plantas, coordinando entre plantas, candidatos y agencias externas.

Se prevé manejo de aproximadamente 20 vacantes mensuales y reportes en inglés para stakeholders internacionales. El candidato debe gestionar flujos de talento, realizar entrevistas por competencias y asegurar el onboarding, manteniendo comunicación constante con

Qualifications

  • Experiencia en reclutamiento y selección para puestos operativos, administrativos y gerenciales.
  • Capacidad para coordinar procesos de atracción de talento entre varias plantas.
  • Conocimiento de entrevistas por competencias y validación de candidatos.

Responsabilités

  • Gestionar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
  • Coordinar y dar seguimiento a los procesos de atracción de talento correspondientes a 3 plantas.
  • Actuar como enlace entre plantas, candidatos y agencias externas de reclutamiento.
  • Coordinar con las agencias los procesos de entrevistas, screening y seguimiento de candidatos.
  • Participar como filtro y validador de candidatos para asegurar el ajuste a cada posición.
  • Realizar entrevistas por competencias y seguimiento de exámenes médicos.
  • Mantener comunicación con agencias para onboarding y gestionar headcount.
  • Monitorear indicadores de rotación y necesidades de contratación.
  • Administrar un volumen aproximado de 20 vacantes mensuales.

Connaissances

Inglés avanzado
Gestión de reclutamiento
Coordinación entre plantas
Comunicación efectiva

Description du poste

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. busca un profesional de Reclutamiento para gestionar procesos de atracción y selección en tres plantas, coordinando entre plantas, candidatos y agencias externas.

Se prevé manejo de aproximadamente 20 vacantes mensuales y reportes en inglés para stakeholders internacionales. El candidato debe gestionar flujos de talento, realizar entrevistas por competencias y asegurar el onboarding, manteniendo comunicación constante con

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