Especialista de Reclutamiento

Confidencial; Tijuana; On-site; MXN 350,000 - 500,000; Full time

Job summary

Confidencial en Tijuana busca un Reclutador(a) de Personal Operativo con experiencia comprobada en reclutamiento masivo dentro de la industria manufacturera. Será responsable de desarrollar estrategias de atracción de talento, administrar requisiciones de alto volumen y coordinar eventos de reclutamiento para asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas y técnicas.

Se valoran conocimiento del mercado local, manejo de ATS y herramientas de visualización de datos para reportes; inglés

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines.
• Experiencia 3–5 años en reclutamiento operativo y técnico en entornos industriales o manufactureros.
• Experiencia en reclutamiento de alto volumen y cobertura de vacantes críticas.
• Conocimiento del mercado laboral de Tijuana y sus fuentes de atracción.
• Experiencia en ferias de empleo, brigadas de reclutamiento e intercambios de cartera.
• Manejo de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación temprana, etc.).
• Conocimiento de procesos de contratación y documentación laboral.
• Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Outlook).
• Experiencia utilizando ATS y redes sociales profesionales.
• Inglés intermedio (deseable).

Responsibilities

• Coordinar el proceso de reclutamiento para cubrir vacantes directas e indirectas, técnicos y junior.
• Dar seguimiento a requisiciones basadas en plantillas para cada área y turno.
• Planear y ejecutar estrategia de atracción de talento alineadas con el branding de la empresa.
• Coordinar recursos para atraer talento (redes sociales, plataformas de empleo, campañas de recomendación).
• Dar seguimiento a atención a candidatos internos en las vacantes disponibles.
• Analizar datos de contrataciones para definir perfiles de contratación que favorezcan permanencia y buen desempeño.
• Elaborar gráficos, reportes y presentaciones de métricas de reclutamiento.
• Promociones internas: publicar vacantes, entrevistar y cerrar promociones.
• Contribuir a proyectos de reclutamiento asignados.
• Apoyar programas motivacionales, eventos y actividades de la comunidad.
• Dirigir eventos de reclutamiento virtuales y presenciales cuando sea necesario.
• Asegurar buenas prácticas de Calidad según ISO.

Skills

Entrevistas por competencias

Estrategias de atracción

Análisis de métricas

Excel intermedio

Comunicación efectiva

Organización y manejo de requisiciones

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Planificación de eventos de reclutami­

Inglés intermedio

Education

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín

Tools

ATS

LinkedIn

Facebook

Indeed

Power BI

Job description

Acerca del Puesto

Buscamos un Reclutador(a) de Personal Operativo con experiencia comprobada en reclutamiento masivo dentro de la industria manufacturera de Tijuana. Será responsable de desarrollar estrategias innovadoras de atracción de talento, administrar requisiciones de alto volumen, coordinar eventos de reclutamiento y asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas y técnicas, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de productividad y crecimiento de la organización.

Responsabilidades

• Coordinar el proceso de reclutamiento para cubrir las vacantes de posiciones directas e indirectos, tecnicos, niveles junior.
• Responsable de llevar el seguimiento a las requisiciones de personal que se hagan con base en las plantillas de personal definidas para cada área y turno.
• Planear y ejecutar estrategia de atracción de talento alineadas con el branding de la empresa generando el impacto necesario para atraer alto volumen de candidatos.
• Coordinar los diferentes recursos para atraer talento, tales como:
• redes sociales
• plataformas de empleo
• campañas internas de recomendación
• Es encargado de dar seguimiento a la atención a candidatos internos en las diversas vacantes disponibles.
• Analiza datos de las contrataciones con el fin de definir un perfil de contratación diseñado para la permanencia, evitar rotación y buen desempeño en la operación.
• Elaboración de gráficas, reportes y presentaciones de los métricos relacionados a sus actividades, como el tiempo de cobertura y la permanencia del personal contratado.
• Responsable del proceso de promociones internas, publicará las vacantes, recibirá las solicitudes, entrevistará a los candidatos, proceso de selección, hasta el cierre de la promocion.
• Contribuye a los proyectos de reclutamiento según se le asigne.
• Apoya en los programas motivacionales, actividades sociales, culturales, recreativas, deportivas y de apoyo a la comunidad.
• Participa y dirige eventos de reclutamiento virtuales y presenciales cuando sea necesario.
• Da seguimiento a las buenas practicas de Calidad de acuerdo a los estandares de ISO.

Calificaciones

• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en reclutamiento y selección de personal operativo, técnico y administrativo en entornos industriales o manufactureros.
• Experiencia comprobable en reclutamiento de alto volumen y cobertura de vacantes críticas.
• Conocimiento del mercado laboral de Tijuana y sus principales fuentes de atracción de talento.
• Experiencia en organización y participación de ferias de empleo, brigadas de reclutamiento e intercambios de cartera.
• Manejo de indicadores de reclutamiento (time to fill, fuentes de contratación, conversión de candidatos, rotación temprana, entre otros).
• Conocimiento de procesos de contratación, integración de expedientes y documentación laboral.
• Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Outlook).
• Experiencia utilizando ATS, plataformas de reclutamiento y redes sociales profesionales.
• Inglés intermedio (deseable).

Habilidades Requeridas

• Entrevistas por competencias y selección de personal.
• Desarrollo de estrategias de atracción de talento.
• Análisis e interpretación de métricos e indicadores de reclutamiento.
• Excel intermedio para elaboración de reportes y análisis de datos.
• Comunicación efectiva verbal y escrita.
• Organización y seguimiento de múltiples requisiciones simultáneamente.
• Orientación a resultados y cumplimiento de indicadores.
• Trabajo colaborativo con clientes internos y líderes operativos.
• Planeación y ejecución de eventos de reclutamiento.

Habilidades Preferidas

• Experiencia en empresas de manufactura, maquiladora o centros de distribución.
• Conocimiento de programas de referidos, employer branding y marketing de reclutamiento.
• Experiencia administrando campañas digitales de atracción de talento en Facebook, LinkedIn e Indeed.
• Conocimiento de Power BI o herramientas de visualización de datos.
• Experiencia en procesos de movilidad interna y planes de carrera.
• Conocimiento de sistemas de gestión de calidad e ISO 9001.
• Certificaciones relacionadas con Recursos Humanos o Reclutamiento (deseable).
• Inglés avanzado (deseable).