Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento

Universidad Humanitas; Tijuana; On-site; MXN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Universidad Humanitas en Tijuana busca un Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento para dirigir procesos de reclutamiento, headhunting y selección por competencias, así como incorporación y desarrollo organizacional, asegurando prácticas confidenciales y alineadas con las políticas institucionales.

Se requiere mínimo 3 años de experiencia, capacidad para tomar decisiones basadas en evidencias y coordinación con áreas.

Qualifications

• Se requiere licenciatura en áreas afines a RR. HH. y experiencia en reclutamiento y gestión de talento.
• Capacidad para liderar procesos con enfoque en evidencia y resultados.
• Conocimiento de prácticas de contratación, inducción y desarrollo organizacional.

Responsibilities

• Atracción, búsqueda y selección de talento, con uso de headhunting y redes profesionales para cubrir vacantes autorizadas.
• Integración y desarrollo organizacional: inducción, capacitación, evaluaciones y clima laboral.
• Administración de expedientes, manejo de información confidencial y cumplimiento de políticas internas.
• Análisis de indicadores (rotación, tiempos de selección y retención) para mejorar procesos y resultados.

Skills

Liderazgo

Criterio profesional

Análisis

Entrevista por competencias

Comunicación empática

Discreción

Confidencialidad

Organización

Seguimiento

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

LinkedIn

Referencias profesionales

Herramientas de selección

Job description

¡Únete a nuestro equipo en Campus Magno Tijuana!

En HUMANITAS, buscamos un profesional apasionado por el desarrollo humano y la gestión estratégica del talento para la posición de:

Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento

Ubicación: Campus Magno Tijuana

Jornada laboral: Completa (conforme al contrato de trabajo y la normativa aplicable, con participación eventual en actividades institucionales previamente coordinadas, según necesidades operativas)

¿Cuál es el Objetivo del Puesto?

Liderar y profesionalizar los procesos de Recursos Humanos de Campus Tijuana mediante estrategias de atracción y búsqueda especializada de talento (headhunting), selección por competencias, incorporación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y retención. Asegurarás una gestión eficiente, medible y confidencial, alineada con los lineamientos institucionales y en estrecha coordinación con la Coordinación Administrativa, Dirección de Campus y Recursos Humanos Corporativo.

¿Qué Perfil Buscamos?

Perfil Ideal: Un profesional capaz de combinar la operación rigurosa de Recursos Humanos con la búsqueda activa de candidatos, acompañamiento a líderes y toma de decisiones basada en evidencias. Debe demostrar resultados previos en contratación, criterio ante situaciones sensibles, capacidad para construir procesos sostenibles y colaboración efectiva con Coordinación Administrativa y las áreas del Campus.

Escolaridad / Nivel Académico: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Gestión Empresarial o área afín.

Deseable: Posgrado o especialización en talento o desarrollo organizacional (no indispensable).

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia relevante (deseable de 3 a 5 años) en reclutamiento, selección y gestión integral del talento, con resultados comprobables. Experiencia en coordinación de procesos o equipos y cobertura de perfiles especializados, académicos o de liderazgo. Búsqueda directa de candidatos, entrevistas por competencias, presentación de ternas, referencias profesionales, inducción, seguimiento de adaptación y retención.

Edad: Preferentemente de 25 a 35 años. Sexo: Indistinto. Estado Civil: Indistinto.

Conocimientos Clave

Attraction and Selection: Reclutamiento activo y headhunting mediante redes profesionales, portales, referidos, vinculación empresarial y bases de candidatos; manejo de herramientas digitales de selección y seguimiento. Desarrollo Organizacional: Evaluación de competencias, entrevistas estructuradas, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral e indicadores de rotación, cobertura y permanencia. Administración y Normativa: Administración de personal, incidencias y expedientes; confidencialidad; nociones aplicables de legislación laboral mexicana y protección de datos personales; apego a políticas corporativas.

Habilidades y Características

Liderazgo y criterio profesional, iniciativa para buscar talento, capacidad de análisis, habilidades de entrevista y negociación, comunicación empática y asertiva, discreción, confidencialidad, organización y seguimiento, resolución de problemas, enfoque en servicio, colaboración transversal, objetividad, manejo de herramientas digitales, orientación a resultados y mejora continua.

Responsabilidades Generales

1. 1. Atracción, Búsqueda y Selección de Talento: Coordinar la apertura y seguimiento de vacantes autorizadas, desde la definición del perfil y la estrategia de búsqueda hasta la incorporación, cuidando tiempos y criterios de selección. Ejecutar headhunting y búsqueda activa en empresas, LinkedIn, redes profesionales, referencias y fuentes especializadas; desarrollar una cartera de talento para posiciones recurrentes y estratégicas. Realizar entrevistas por competencias, aplicar herramientas de evaluación pertinentes y validar referencias profesionales de forma autorizada y confidencial. Presentar ternas o comparativos objetivos de finalistas, con evidencia sobre experiencia, competencias, expectativas económicas y adecuación al puesto; gestionar las aprobaciones correspondientes.
2. 2. Integración y Desarrollo Organizacional: Coordinar la inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso, realizando revisiones iniciales de adaptación y desempeño con las jefaturas responsables. Identificar necesidades de capacitación, así como planear, ejecutar y evaluar acciones de formación con registro de asistencia, cumplimiento y resultados. Coordinar evaluaciones de desempeño, retroalimentación, compromisos de mejora y seguimiento objetivo, en conjunto con responsables de área y Recursos Humanos Corporativo cuando proceda. Realizar diagnósticos de clima, integración, reconocimiento y desarrollo organizacional, proponiendo acciones para mejorar la comunicación, colaboración y permanencia.
3. 3. Administración y Control de Procesos: Coordinar y verificar la integración, actualización y resguardo seguro de expedientes laborales y de los registros establecidos por los procedimientos institucionales. Supervisar la correcta gestión de incidencias y movimientos de personal, vacaciones, ausencias e incapacidades, en colaboración con el personal operativo y las áreas responsables. Acompañar funcionalmente a las Ejecutivas Administrativas que participen en procesos de Recursos Humanos, con claridad de responsables, entregables y mecanismos de supervisión. Asegurar la atención profesional y confidencial a los colaboradores, canalizando oportunamente asuntos sensibles o que requieran intervención especializada.
4. 4. Indicadores, Riesgos y Coordinación: Mantener controles actualizados de vacantes, candidatos, tiempos de cobertura, rotación, ausentismo, cumplimiento documental, capacitación y seguimiento de incorporaciones. Analizar motivos de salida y riesgos de rotación, presentando propuestas verificables de retención y mejora de procesos.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, talent, talento