Jefe/a de Desarrollo Organizacional

Empresa Confidencial; Tlalnepantla; Presencial; MXN 550.000 - 850.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Vales de Despensa

Fondo de Ahorro

Seguro de Vida

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un/a Jefe/a de Desarrollo Organizacional para laborar presencialmente en Estado de México, Tlalnepantla. El rol lidera la estrategia DO y la alineación entre cultura, talento y estructura organizacional, promoviendo alto desempeño y crecimiento.

Entre sus funciones destacan gestionar el ciclo de Evaluación del Desempeño, mapeo de talento y planes de sucesión, mejorar el clima y la propuesta de valor al colaborador, y liderar cambios organizacionales con adopción de

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración o RRHH titulada.
• Maestría o diplomado en DO, Talento o Desarrollo Humano deseable.
• 4–5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
• 2 años en jefatura o liderazgo de proyectos DO.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia integral de DO alineada a objetivos.
• Liderar Evaluación del Desempeño, mapeo de talento y planes de sucesión.
• Medir clima organizacional y proponer acciones para fortalecer valores.
• Liderar la gestión del cambio en transformaciones y adopción de proyectos.
• Desarrollar programas de liderazgo y planes de desarrollo de competencias.
• Mantener modelo de competencias, descripciones de puestos y estructura.
• Definir y monitorear KPIs de DO para la toma de decisiones.

Conocimientos

Gestión del Cambio

Evaluación de Desempeño

Mapeo de Talento

HRIS/ERP de Talento

Excel y Data HR

Educación

Licenciatura en RRHH/Psi/ADM

Maestría o Diplomado en DO/Talento

Herramientas

SuccessFactors

Workday

BambooHR

Descripción del empleo

Puesto: Jefe/a de Desarrollo Organizacional

Ubicación: Estado de México, Tlalnepantla (Esquema Presencial)

Área: Capital Humano / Recursos Humanos

Objetivo del Puesto

• Diseñar, implementar y evaluar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación de la cultura, el talento y la estructura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía, promoviendo un ambiente de alto desempeño, compromiso y crecimiento continuo.
• Funciones y Responsabilidades Principales
• Gestión del Desempeño y Talento: Diseñar y liderar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño, Mapeo de Talento (*9 Box*) y planes de sucesión para posiciones clave.
• Clima y Cultura Organizacional: Medir, diagnosticar e implementar planes de acción para fortalecer el clima laboral, la vivencia de los valores institucionales y la propuesta de valor al colaborador (*eNPS*).
• Gestión del Cambio (C): Liderar la estrategia de acompañamiento en procesos de transformación organizacional, asegurando la adopción ágil de nuevos proyectos y metodologías de trabajo.
• Desarrollo de Liderazgo: Diseñar e impulsar programas de aceleración de talento, líneas de carrera y planes de desarrollo de competencias directivas y gerenciales.
• Estructura y Puestos: Mantener actualizado el modelo de competencias, descriptivos de puesto y el diseño organizacional alineado a las necesidades operativas del negocio.
• Indicadores de Gestión (KPIs): Definir y monitorear métricas clave de DO (rotación temprana, índice de promoción interna, efectividad de desarrollo) para la toma de decisiones basada en datos (People Analytics).

Perfil Requerido

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carrera afín (Titulado/a).
• Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo Humano.

Experiencia:

• 4 a 5 años de experiencia acumulada en áreas de Desarrollo Organizacional.
• Mínimo 2 años en posiciones de Jefatura, Coordinación Senior o Liderazgo de Proyectos integrales de DO.
• Deseable experiencia en empresas del sector Salud, Farmacéutico.

Conocimientos Técnicos:

• Metodologías de Gestión del Cambio (deseable certificación PROSCI o similar).
• Dominio de metodologías de evaluación de desempeño y mapeo de talento.
• Manejo de plataformas HRIS / ERPs de talento (SuccessFactors, Workday, BambooHR o similares).
• Excelente manejo de Excel y análisis de datos de Capital Humano.

Competencias Clave:

• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Comunicación asertiva e influencia a niveles gerenciales/directivos.
• Empatía y liderazgo facilitador.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Resiliencia y adaptabilidad al cambio.
• Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado.
• Prestaciones superiores a las de ley (Seguro de Gastos Médicos Mayores, Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Seguro de Vida, etc.).
• Plan de aprendizaje y capacitación continua.

Un entorno de trabajo colaborativo, ético y enfocado en el bienestar humano.