Coordinadora RH

Climasmonterrey; Monterrey; On-site; MXN 279,000 - 390,600; Full time

Job summary

Una empresa líder en recursos humanos en Monterrey busca un profesional para gestionar procesos de Recursos Humanos. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia, conocimientos sobre la Ley Federal del Trabajo, así como manejo intermedio de la paquetería Office. Las responsabilidades incluyen la administración de altas y bajas, creación de contratos y comunicación con personal. Se ofrece la oportunidad de contribuir activamente al desarrollo de estrategias que mejoren los indicadores clave del departamento.

Qualifications

• Mínimo 2 años de experiencia en actividades similares.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS e Infonavit.
• Capacidad para manejar prenómina.

Responsibilities

• Ejecutar procesos básicos de Recursos Humanos como altas y bajas.
• Aplicar políticas y procedimientos de administración del recurso humano.
• Mantener documentación actualizada para auditorías.
• Desarrollar estrategias para mejorar indicadores de Recursos Humanos.

Skills

Actitud de servicio

Manejo de relaciones personales

Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia

Education

Lic. en Recursos Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin

Tools

Paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint)

Job description

Monterrey, Mexico | Publicado el 27/01/2023

Descripción Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, LRI, LAE, Psicología o carrera a fin.o Trunca

Experiencia mínima de 2 años desarrollando actividades similares al puesto requerido.

Atención a personal en general.

Reclutamiento todos los niveles.

Integración de expedientes.

Elaborar contratos.

Altas y bajas de personal.

Habilidades y competencias

• Actitud de servicio.
• Manejo de relaciones personales.
• Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia.

Conocimientos

• Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit.
• Manejo de paquetería Office (Excel, Word y PowerPoint) nivel intermedio.
• Prenómina.

Contribuirás con el cumplimiento de los objetivos a través de una participación activa en el desarrollo e implementación de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.

Funciones

• Asegurar la correcta ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización.
• Administración adecuada de medidas disciplinarias basadas en los lineamientos estipulados tanto en LFT, Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo.
• Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumplir con las auditorías necesarias.
• Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda.
• Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplan todos los requisitos laborales.
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotación, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
• Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicación corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.