Auxiliar de RR. HH.

Hessen Logistics; Matamoros; On-site; MXN 201,000 - 335,000; Full time

Job summary

Hessen Logistics en Matamoros busca un/a profesional de RR.HH. para gestionar reclutamiento, selección y contratación, asegurando atraer al mejor talento.

Las funciones incluyen coordinación de inducción, administración de expedientes digitales de colaboradores, seguimiento de planes de desarrollo y apoyo en capacitación, cumplimiento de requisitos legales y procesos internos.

Qualifications

• Licenciatura concluida en RR.HH., Administración, Psicología Organizacional o afín.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en reclutamiento, selección, contratación y baja de personal.
• Manejo de fuentes de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC, redes sociales y bolsas de trabajo).
• Experiencia en entrevistas y evaluación de candidatos.
• Validación de referencias laborales.
• Integración y control de expedientes digitales de colaboradores.
• Conocimientos en Desarrollo Organizacional y programas de inducción, integración y seguimiento.

Responsibilities

• Publicar y dar seguimiento a vacantes en diversas fuentes.
• Coordinar entrevistas de selección con candidatos y líderes.
• Gestionar altas/bajas de personal y mantener expedientes actualizados.
• Apoyar inducción, integración y planes de desarrollo.
• Organizar programas de capacitación y registrar evidencias en expedientes.

Skills

Reclutamiento

Selección

Contratación

Inducción

Entrevistas

Gestión de expedientes

Desarrollo organizacional

Education

Licenciatura en RR.HH./Administración/Psicología

Tools

LinkedIn

Indeed

OCC

Redes sociales

Job description

• Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la atracción y contratación del mejor talento para la organización.
• Integrar, administrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores, garantizando el cumplimiento de los requisitos documentales y lineamientos internos aplicables a cada contratación.
• Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores, incluyendo la presentación institucional, recorrido por las instalaciones y entrega de información clave para su incorporación exitosa.
• Gestionar las solicitudes de altas y bajas de personal, brindando el soporte administrativo requerido para su correcta incorporación o desvinculación en apego a los procedimientos establecidos.
• Publicar y dar seguimiento a vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento, tales como LinkedIn, Indeed, bolsas de trabajo y proveedores especializados, asegurando una cobertura efectiva de candidatos.
• Coordinar y participar en entrevistas de selección con candidatos y líderes de área, contribuyendo a la evaluación y toma de decisiones de contratación.
• Dar seguimiento a los planes de inducción y periodo de integración, programando evaluaciones y verificando el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje y adaptación al puesto.
• Apoyar en la organización y coordinación de los programas de capacitación y desarrollo, promoviendo la participación de los colaboradores y asegurando el registro de evidencias y constancias en sus expedientes.

Escolaridad y Conocimientos Especificos:

Licenciatura concluida, Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.

Conocimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y baja de personal.

Manejo de diversas fuentes de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC, redes sociales y bolsas de trabajo).

Experiencia en la realización de entrevistas y evaluación de candidatos.

Validación y solicitud de referencias laborales como parte de los procesos de selección.

Integración, administración y control de expedientes digitales de colaboradores.

Conocimientos en Desarrollo Organizacional, programas de inducción, integración y seguimiento de colaboradores.

Administración de incidencias de personal (altas, bajas y modificaciones).