Coordinador de Recursos Humanos

Omkara México; Región Centro; Presencial; MXN 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

Omkara México está buscando un líder de Recursos Humanos para gestionar el talento en dos unidades de negocio. Reportarás a las administraciones generales y serás puente para estandarizar políticas, crear cultura y optimizar recursos.

La posición ofrece retos para estructurar departamentos desde sus bases y avanzar hacia una Gerencia de RRHH en 3 a 5 años. Se busca visión para crecer y liderar proyectos transversales en un entorno dinámico.

Formación

• Experiencia comprobada liderando RRHH en empresas con varias unidades de negocio.
• Conocimiento de nómina y sistemas contables/RRHH (NomiPAQ, CONTPAQi).
• Habilidad para diseñar indicadores y gestionar cultura organizacional.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos para dos unidades de negocio con necesidades distintas (plantilla 50-60 colaboradores).
• Supervisar nómina e incidencias utilizando NomiPAQ/CONTPAQi y gestionar pagos semanales y quincenales.
• Diseñar y dar seguimiento a KPIs orientados a resultados para la productividad.
• Control de rotación de personal, ausentismo y cobertura de vacantes.
• Asegurar cumplimiento laboral, seguridad e higiene, y trámites REPSE para clientes corporativos.
• Reclutar personal técnico, operativo y administrativo, con procesos ágiles.
• Apoyar en la gestión documental para certificaciones/auditorías de clientes.
• Liderar la transformación cultural y fomentar un clima de rendición de cuentas e integración.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de RRHH

Nómina

KPIs

Transformación cultural

Herramientas

NomiPAQ

CONTPAQi

Descripción del empleo

Acerca de la posición

Estamos en búsqueda de un líder de Recursos Humanos altamente organizado, estratégico y con gran atención al detalle para gestionar el talento de dos empresas en crecimiento. En esta posición de perfil transversal, le reportarás a las administraciones generales de ambas empresas, fungiendo como un puente para estandarizar políticas, crear cultura y optimizar recursos. Si buscas un reto donde puedas estructurar departamentos desde sus bases y tienes la visión para crecer hacia una Gerencia de Recursos Humanos a mediano plazo (3 a 5 años), esta oportunidad es para ti.

¿Qué harás? (Responsabilidades principales)

• Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos para dos unidades de negocio con giros y necesidades distintas (plantilla combinada de aprox. 50-60 colaboradores).
• Supervisar y gestionar la nómina e incidencias utilizando los sistemas NomiPAQ / CONTPAQi, administrando simultáneamente esquemas de pago semanales y quincenales.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a métricas e indicadores de desempeño (KPIs) orientados a resultados para evaluar la productividad de las distintas áreas.
• Llevar el control de los indicadores clave del área: rotación de personal, ausentismo y cobertura de vacantes.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral, de seguridad e higiene, y gestionar trámites y seguimientos de REPSE para clientes corporativos.
• Reclutar personal técnico, operativo y administrativo, garantizando un proceso de selección ágil y asertivo.
• Apoyar en la integración de expedientes y normativas para certificaciones o auditorías de clientes externos.
• Liderar la transformación cultural de las empresas, amalgamando a los equipos y fomentando un clima de rendición de cuentas e integración corporativa.

Beneficios

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones de ley.