Coordinador de reclutamiento y selección

DISTRIBUCION ESPECIALIZADA DE MEDICAMENTOS - DEMSA; Monterrey; On-site; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

DEMSA busca coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección e incorporación de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Garantizar la calidad de las contrataciones, la integración de expedientes y el cumplimiento de indicadores y políticas de Capital Humano.

Se solicita Licenciatura en Psicología, Administración o RR.

Qualifications

• Requisitos: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento y selección, con al menos 1 año coordinando procesos, proyectos o equipos de reclutamiento.
• Experiencia en cobertura de vacantes operativas, administrativas y comerciales.
• Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y elaboración de reportes de evaluación.
• Manejo de portales de empleo, redes sociales, bases de candidatos y sistemas de gestión de personal.
• Manejo de Excel para seguimiento de vacantes, análisis de información e indicadores.

Responsibilities

• Coordinar el proceso completo de reclutamiento, desde la requisición hasta la incorporación del candidato.
• Definir con responsables de área los requisitos, competencias y criterios de evaluación.
• Diseñar y ejecutar planes de cobertura y priorizar vacantes por urgencia, complejidad e impacto.
• Diseñar estrategias de atracción de talento y seleccionar fuentes para cada puesto y ubicación.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar experiencia, habilidades y adecuación.
• Coordinar pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y referencias laborales.
• Coordinar entrevistas y dar seguimiento a decisiones de jefes de área.
• Asegurar la validación de documentos e integración de expedientes.
• Formalizar contratación con Relaciones Laborales e incorporación con áreas involucradas.
• Mantener una base de candidatos actualizada para necesidades recurrentes.
• Dar seguimiento a nuevos ingresos durante 90 días para detección de problemas.

Skills

Entrevistas por competencias

Gestión de talento

Análisis de indicadores

Education

Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH. o afín

Tools

Portales de empleo

Excel

Sistemas de gestión de personal

Job description

DEMSA, Empresa dedicada a la distribución de Medicamentos de Alta Especialidad, está en búsqueda de talentoObjetivo del puestoCoordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, evaluación, selección e incorporación de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con candidatos que cumplan los requisitos del puesto. Garantizar la calidad de las contrataciones, la integración de expedientes y el cumplimiento de los indicadores y políticas de Capital Humano.Requisitos del perfilEscolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Experiencia: Mínimo 4 años en reclutamiento y selección, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos, proyectos o equipos de reclutamiento.Experiencia en cobertura simultánea de vacantes operativas, administrativas, comerciales.Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y elaboración de reportes de evaluación.Manejo de portales de empleo, redes sociales, bases de candidatos y sistemas de gestión de personal.Manejo de Excel para seguimiento de vacantes, análisis de información e indicadores.Funciones y responsabilidadesCoordinar el proceso completo de reclutamiento, desde la recepción de la requisición autorizada hasta la incorporación del candidato.Definir con los responsables de área los requisitos, competencias y criterios de evaluación de cada vacante.Elaborar el plan de cobertura y priorizar las vacantes de acuerdo con su urgencia, complejidad e impacto en la operación.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, seleccionando las fuentes más efectivas para cada tipo de puesto y ubicación.Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de los candidatos al puesto.Coordinar la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, referencias laborales y estudios socioeconómicos, según corresponda.Coordinar entrevistas y dar seguimiento a las decisiones de los jefes de área.Asegurar la recepción y validación de documentos, la integración del expediente físico y digital y la correcta captura de información de nuevos ingresos en los sistemas.Coordinar la formalización de la contratación con Relaciones Laborales y la incorporación con las áreas involucrada.Mantener una base de candidatos actualizada para cubrir necesidades recurrentes y posiciones críticas.Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 90 días, en coordinación con sus jefes, para identificar problemas de adaptación o selección.Elaborar reportes de avance e indicadores, analizar desviaciones y proponer acciones para mejorar tiempos de cobertura y calidad de contratación.Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, la confidencialidad de la información y los criterios de selección establecidos.