Técnico de Reclutamiento

Gerdau Corsa; Tepeapulco; On-site; MXN 156,000 - 246,000; Full time

Job summary

Gerdau Corsa busca un Técnico de Reclutamiento para contribuir a la atracción y selección de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos internos y externos en nuestras operaciones industriales.

Requiere Licenciatura en Psicología u afín, 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles industriales, y manejo de fuentes como bolsas de empleo y redes sociales. Se valorará experiencia con SuccessFactors y manejo de expediente administrativo de candidatos.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• 2 años de experiencia en reclutamiento y selección en perfiles industriales.
• Conocimientos en procesos de reclutamiento y selección de personal operativo.
• Manejo de fuentes de reclutamiento: bolsas de empleo, redes sociales, procesos internos.

Responsibilities

• Publicar y difundir vacantes a través de diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
• Realizar búsqueda y atracción de candidatos para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y validación de candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
• Coordinar entrevistas con los líderes de las áreas solicitantes.
• Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
• Solicitar, recibir y validar la documentación necesaria para el proceso de contratación.
• Manejo de indicadores de reclutamiento.
• Participar en iniciativas para fortalecer las fuentes de reclutamiento y mejorar la experiencia del candidato.

Skills

Reclutamiento y selección

Entrevistas por competencias

Gestión de expedientes

Atracción de candidatos

Education

Licenciatura en Psicología

Tools

SuccessFactors

Job description

Técnico de ReclutamientoBuscamos una persona dinámica, organizada y con orientación a las personas, que contribuya a la atracción y selección de talento, asegurando una experiencia positiva con nuestros candidatos externos e internos.Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia deseable: 2 años en reclutamiento y selección en perfiles industriales.Conocimientos previos:Procesos de reclutamiento y selección de personal operativo sindicalizado.Manejo de fuentes de reclutamiento: bolsas de empleo, redes sociales, procesos internos.Conocimiento en entrevistas iniciales y por competencias.Manejo y seguimiento de expedientes y documentación de candidatos.Deseable experiencia con Success Factors.Conocimiento en perfiles operativos, técnicos y de mantenimiento industrialActividades principales:Publicar y difundir vacantes a través de diferentes fuentes y canales de reclutamientoRealizar búsqueda y atracción de candidatos para posiciones operativas, técnicas y administrativas.Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y validación de candidatos de acuerdo con el perfil requerido.Coordinar entrevistas con los líderes de las áreas solicitantes.Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.Solicitar, recibir y validar la documentación necesaria para el proceso de contratación.Manejo de indicadoresParticipar en iniciativas para fortalecer las fuentes de reclutamiento y mejorar la experiencia del candidato.