Coordinador de Desarrollo de Talento

Grupo DEACERO; Guadalupe; On-site; MXN 420,000 - 540,000; Full time

Job summary

Grupo DEACERO busca un/a líder de Desarrollo de Talento para sus operaciones de Materias Primas, orientado a diseñar y ejecutar planes de aprendizaje que eleven productividad y fortalezcan el bienestar y crecimiento profesional de los equipos.

La función requiere experiencia en entornos industriales, dominio de Lean Manufacturing, coordinación multisitio y cumplimiento normativo (STPS), con capacidad para gestionar formación técnica y programas para personal administrativo y sindicalizado.

Qualifications

• Formación académica en Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial o carrera técnica afín.
• Experiencia en piso de operación en entornos industriales/operativos y gestionando proyectos en planta.
• Dominio y aplicación de herramientas Lean Manufacturing (trabajo estándar, 5S, mejora continua, matrices de habilidades).

Responsibilities

• Elaborar y asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación en todas las ubicaciones y centros de trabajo.
• Diseñar y ejecutar programas formativos para personal administrativo y sindicalizado, alineados a la DNC por puesto.
• Coordinar con operaciones la certificación en trabajo estándar y estructurar el sistema de capacitación técnica para Mantenimiento.
• Garantizar el cumplimiento legal ante la STPS (formatos DC) y la correcta administración de reportes y auditorías multisitio.
• Impulsar la productividad en Plantas de Reciclaje a través de programas de multihabilidades y formación de especialistas técnicos.
• Asegurar el apego a los mecanismos de evaluación, retroalimentación y mejora continua para personal sindicalizado.
• Coordinar y alinear al equipo extendido en las diferentes plantas para el despliegue efectivo de cada iniciativa.

Skills

Lean Manufacturing

Trabajo estandar

Mejora continua

5S

Matrices de habilidades

Desarrollo de talento

Education

Ingeniería Industrial

Gestión Empresarial

Carrera técnica afín

Job description

Asegurar la implementación de la estrategia de Desarrollo de Talento en las operaciones de Materias Primas, ofreciendo experiencias de aprendizaje diferenciadas que eleven la productividad, impulsen la flexibilidad operativa y fortalezcan el bienestar y crecimiento profesional de nuestros equipos.

Principales Retos y Responsabilidades

• Planes de Aprendizaje: Elaborar y asegurar el cumplimiento de los planes anuales de capacitación en todas las ubicaciones y centros de trabajo.
• Desarrollo por Competencias: Diseñar y ejecutar programas formativos para personal administrativo y sindicalizado, alineados a la DNC por puesto.
• Estandarización y Mantenimiento: Coordinar con operaciones la certificación en trabajo estándar y estructurar el sistema de capacitación técnica para Mantenimiento.
• Cumplimiento Normativo: Garantizar el cumplimiento legal ante la STPS (formatos DC) y la correcta administración de reportes y auditorías multisitio.
• Flexibilidad Operativa: Impulsar la productividad en Plantas de Reciclaje a través de programas de multihabilidades y formación de especialistas técnicos.
• Gestión del Desempeño: Asegurar el apego a los mecanismos de evaluación, retroalimentación y mejora continua para personal sindicalizado.
• Liderazgo Multisitio: Coordinar y alinear al equipo extendido en las diferentes plantas para el despliegue efectivo de cada iniciativa.
• Formación académica: Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial o carrera técnica/afín.
• Experiencia en piso de operación: Experiencia comprobable interactuando en entornos industriales/operativos y gestionando proyectos directamente en planta.
• Metodologías operativas: Dominio y aplicación práctica de herramientas de Lean Manufacturing (trabajo estándar, 5S, mejora continua, matrices de habilidades).
• Experiencia sectorial: Deseable trayectoria en el sector manufacturero, metalúrgico o de reciclaje/procesamiento.
• Gestión de personas: Habilidad para colaborar con personal operativo/sindicalizado y liderar equipos multidisciplinarios a distancia.
• Normatividad: Conocimiento en requerimientos legales de capacitación (STPS / Formatos DC).