Coordinador de Capital Humano

Grupo 365; San Luis Potosí; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato directo

Buen ambiente laboral

Prestaciones de Ley

Job summary

Grupo 365 busca Coordinar y fortalecer procesos de Recursos Humanos con foco en relaciones laborales, seguridad e higiene y cumplimiento normativo. Se asegura la atención de personal y líderes, previene riesgos y mejora el clima organizacional, participando transversalmente en atracción, desarrollo y gestión del talento.

La posición exige carrera en áreas relacionadas y 2 años de experiencia. Ofrecen contratación directa, buen ambiente laboral y prestaciones de Ley, con jornada de Lunes a

Qualifications

• Lic o Ing concluida en Psicología, Derecho, Administración o Desarrollo empresarial.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Conocimiento de Ley Federal del Trabajo.
• Manejo de KPI’s y administración de personal.

Skills

Reclutamiento

Relaciones laborales

Seguridad e higiene

Clima organizacional

KPIs

Trato de personal

Education

Licenciatura/Ingeniería en Psicología

Tools

Office 365

Job description

Objetivo

Coordinar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, con enfoque prioritario en relaciones laborales, seguridad e higiene y cumplimiento normativo, asegurando la correcta atención de las necesidades del personal y de los líderes de la organización. Contribuir a la prevención de riesgos laborales, la mejora del clima organizacional y el cumplimiento de las políticas internas, participando de manera transversal en los procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento.

• Lic o Ing, concluida en Psicología, Derecho, Administración y Desarrollo empresarial
• Años de Experiencia: 2
• Reclutamiento y selección / contratación de personal
• Ley Federal del Trabajo
• Relaciones laborales
• Seguridad e higiene

Objetivo

Coordinar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, con enfoque prioritario en relaciones laborales, seguridad e higiene y cumplimiento normativo, asegurando la correcta atención de las necesidades del personal y de los líderes de la organización. Contribuir a la prevención de riesgos laborales, la mejora del clima organizacional y el cumplimiento de las políticas internas, participando de manera transversal en los procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento.

Requisitos

• Lic o Ing, concluida en Psicología, Derecho, Administración y Desarrollo empresarial
• Años de Experiencia: 2
• Reclutamiento y selección / contratación de personal
• Ley Federal del Trabajo
• Paqueteria Office 365
• Administración de Personal
• Clima Organizacional
• Manejo de KPI’s
• Trato de personal
• Relaciones laborales
• Seguridad e higiene

Ofrecemos:

Trabajo de Lunes a Viernes, prestaciones de Ley, oportunidades de crecimiento, contratación directa por la empresa, buen ambiente laboral.