Recursos Humanos y D.O Sr.

Mentory Grupo Consultor; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 203.000 - 243.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de Ley

Descripción de la vacante

Recursos y Desarrollo Humano SR. busca profesional en RR. HH. con experiencia en reclutamiento y desarrollo de talento para restaurantes. Se valoran habilidades de liderazgo, innovación y capacidad de coordinar equipos. Se requiere formación en psicología, RR. HH. o administración y manejo de nóminas.

La posición es a tiempo completo y requiere disponibilidad de viajar según operación. Sueldo mensual de 20,000 MXN con prestaciones de ley.

Formación

• Formación universitaria afín a Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia mínima de 3 años en RR. HH. en restaurantes.
• Conocimiento de nóminas, seguridad e higiene, y marco legal laboral.

Responsabilidades

• Realizar reclutamiento y selección para asegurar personal de calidad.
• Elaborar perfiles, descripciones de puestos y políticas de RR. HH.
• Desarrollar capacitación y planes de vida y carrera.
• Gestionar clima laboral y cultura organizacional.
• Colaborar con gerentes para evaluaciones de desempeño.

Conocimientos

Liderazgo

Honestidad

Innovación

Enfoque estratégico

Planeación

Orientación a resultados

Creativo

Metódico

Orden y disciplina

Trabajo bajo presión

Proactivo

Gusto por enseñar y coordinar equipos

Educación

Lic. en Psicología

Lic. en Recursos Humanos

Lic. en Administración o afín

Herramientas

Nóminas software ( Microsip, Aspel Noi u otros )

Descripción del empleo

Recursos y Desarrollo Humano SR.

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos en Restaurantes

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto:

• Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creativo, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo (a), gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos:

• Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual $20,000.00

Disponibilidad para viajar

Prestaciones de Ley